Обучение первой помощи — обязательный элемент системы охраны труда для работников, перечисленных в Правилах № 2464. Оно должно формировать не только знание алгоритмов, но и практические умения: оценить состояние пострадавшего, вызвать скорую помощь, остановить наружное кровотечение, выполнить сердечно-лёгочную реанимацию и действовать до прибытия медиков. С 31 августа 2026 года действуют изменения, внесённые Постановлением Правительства РФ от 30.06.2026 № 805: практические занятия нельзя проводить дистанционно, уточнены требования к преподавателям и проверке знаний, умений и навыков. Разберём, кого нужно обучать, как организовать процесс внутри компании и какие ошибки чаще всего приводят к нарушениям.
Что меняется в обучении первой помощи с 1 сентября 2026 года
С 31 августа 2026 года применяются поправки к Правилам обучения по охране труда, утверждённым Постановлением Правительства РФ № 2464. Срок действия Правил продлён до 1 сентября 2032 года.
Главное изменение касается формата практики. Пункт 66 Правил № 2464 прямо исключает практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи из дистанционного формата. Теоретическую часть можно изучать с применением электронного обучения и дистанционных технологий, но отработка навыков должна проходить очно с использованием тренажёров, медицинских изделий и наглядных пособий.
Одновременно уточнены требования к проверке результата: обучение заканчивается проверкой не только знаний, но и умений и навыков. Это важно для работодателя — формального теста по теории недостаточно, если программа включает практическую подготовку.
| Что проверять | Требование с 31 августа 2026 года |
|---|---|
| Формат практики | Практические занятия по первой помощи проводятся очно; дистанционный формат для них не применяется. |
| Объём отдельной программы | Не менее 8 часов, при этом практические занятия занимают не менее 50% общего количества учебных часов. |
| Результат обучения | Проверяются знания, умения и навыки по вопросам оказания первой помощи. |
| Перевод сотрудника | Повторное обучение по охране труда может не потребоваться, если сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер работы. |
Кого работодатель обязан обучить первой помощи
Перечень работников установлен пунктом 33 Правил № 2464. Сам факт приёма на работу не означает, что абсолютно каждый сотрудник автоматически должен проходить отдельное обучение первой помощи: обязанность определяется его категорией, трудовой функцией и требованиями локальных актов работодателя.
Обучению подлежат:
- работники, проводящие инструктажи по охране труда с включёнными в них вопросами первой помощи;
- работники рабочих профессий;
- лица, обязанные оказывать первую помощь по нормативным требованиям;
- водители — работники, в трудовые функции которых входит управление автотранспортным средством;
- работники, к компетенциям которых предъявлено требование уметь оказывать первую помощь;
- председатель, его заместители и члены соответствующих комиссий, специалисты по охране труда, преподаватели и инструкторы;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда;
- иные работники по решению работодателя.
Если сотрудник относится к одной из этих категорий, работодатель должен организовать его подготовку. Для работников, которым требуется именно обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, можно использовать программу «Оказание первой помощи пострадавшим на производстве», при этом формат практической части должен соответствовать действующим требованиям Правил № 2464.
Кого можно обучать силами организации
Работодатель вправе организовать обучение самостоятельно, если выполняет требования Правил № 2464 к материально-технической базе, программе, лицам, проводящим обучение, и проверке знаний, умений и навыков.
Для внутреннего обучения необходимо определить работников или привлечённых специалистов, которые имеют подготовку по оказанию первой помощи объёмом не менее 8 часов и прошли повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов, обучающих приёмам оказания первой помощи.
Если компании нужен специалист, способный системно организовывать обучение персонала, полезно рассмотреть подготовку по первой помощи пострадавшим на производстве. Конкретный формат и итоговый документ зависят от программы. Уточнить наличие обучения можно на сайте или по телефону.
Силами работодателя обычно обучают работников рабочих профессий, водителей и других сотрудников, для которых первая помощь является обязательной компетенцией, если организация создала необходимые условия для полноценной подготовки.
Важно: при самостоятельной программе обучения первой помощи её продолжительность должна составлять не менее 8 часов, а практическая часть — не менее 50% общего количества учебных часов. Практика проводится с применением тренажёров, медицинских изделий и наглядных пособий.
Кого направляют в учебный центр
Некоторые категории проходят подготовку именно в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда. К ним относятся председатель и члены комиссии по проверке знаний по вопросам первой помощи, лица, проводящие такое обучение, а также специалисты по охране труда.
Направление в учебный центр также удобно для небольших компаний, которым невыгодно создавать собственную учебную инфраструктуру, закупать тренажёры и готовить преподавателей. В этом случае важно проверить, что организация соответствует требованиям к обучению по охране труда и имеет право реализовывать соответствующую образовательную программу.
Если требуется отдельная подготовка специалиста, который будет заниматься этой тематикой профессионально, можно рассмотреть переподготовку специалистов первой помощи. Теоретическая часть может проходить с применением дистанционных технологий, но практические навыки первой помощи должны отрабатываться очно.
Как организовать обучение первой помощи на предприятии
Оптимально строить процесс не от покупки курса, а от перечня работников, которых действительно нужно обучить. Тогда работодатель не переплачивает за лишние программы и одновременно не оставляет обязательные категории без подготовки.
1
Определите категории работников. Сверьте должности и трудовые функции с пунктом 33 Правил № 2464.
2
Выберите формат. Решите, кого обучать внутри компании, а кого направить во внешний учебный центр.
3
Подготовьте программу и практику. Для отдельного курса предусмотрите не менее 8 часов и не менее 50% практических занятий.
4
Организуйте проверку. Оцените знания, умения и навыки и корректно оформите результаты.
Если обучение первой помощи является частью общей системы подготовки персонала, его удобно увязать с другими обязательными мероприятиями. Например, обучение по охране труда может включать теоретические модули в электронной среде, однако требования к очной практике первой помощи всё равно должны соблюдаться отдельно.
Важно не смешивать практическое занятие по первой помощи со стажировкой на рабочем месте. Это разные процедуры с разными целями: стажировка формирует безопасные навыки выполнения конкретной работы, а занятие по первой помощи — умение действовать при травме, кровотечении, остановке дыхания и других угрожающих состояниях.
Требования к программе и практике
Программа обучения разрабатывается с учётом примерных тем приложения № 2 к Правилам № 2464. Если первая помощь организована как самостоятельный процесс, продолжительность программы составляет не менее 8 часов, а практические занятия — не менее половины учебного времени.
На практике работник должен не просто посмотреть демонстрацию инструктора, а самостоятельно выполнить действия на тренажёре. В зависимости от программы отрабатываются оценка обстановки и состояния пострадавшего, вызов экстренных служб, сердечно-лёгочная реанимация, остановка наружного кровотечения, помощь при травмах и других состояниях до прибытия медицинской помощи.
Требования к программе подготовки преподавателей и инструкторов отличаются от обычного обучения работников. Для этой задачи можно использовать обучение на специалиста по охране труда как часть более широкой подготовки в области охраны труда, но квалификацию и программу необходимо подбирать под фактические обязанности сотрудника.
Кто проводит обучение и проверку знаний
Обучение может проводить работодатель или внешняя организация, если соблюдены требования Правил № 2464. Для первой помощи работодатель привлекает работников или иных специалистов, которые имеют подготовку по первой помощи не менее 8 часов и прошли повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
Обучение заканчивается проверкой знаний, умений и навыков. Если вопросы первой помощи включены в программу обучения требованиям охраны труда, соответствующую проверку допускается совместить с итоговой проверкой по этой программе.
Источник изображения: Pexels.
Сроки и периодичность обучения первой помощи
Для работников, которые обязаны проходить обучение первой помощи, сроки устанавливает работодатель, но для вновь принимаемых и переводимых работников действует предельный срок — не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода соответственно.
Обучение проводится не реже одного раза в три года. При этом правило о повторном обучении при переводе нужно применять вместе с общими положениями Правил № 2464: если при переводе сохраняются условия труда, источники опасности, уровни профессиональных рисков и характер выполняемой работы, повторное обучение по охране труда и проверка знаний могут не потребоваться.
Для впервые трудоустроившихся работников, допущенных к работам повышенной опасности, отдельное изменение касается повторного инструктажа на рабочем месте: в течение первого года его проводят не реже одного раза в три месяца.
Можно ли пройти обучение дистанционно
Теоретическую часть можно организовать с применением дистанционных образовательных технологий, если выбранная программа и формат обучения это предусматривают. Работник может изучать нормативные требования, последовательность действий, признаки угрожающих состояний и другие теоретические темы через электронную платформу.
Практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи дистанционно проводить нельзя. Пункт 66 Правил № 2464 прямо относит такие занятия к исключениям из дистанционного формата. Поэтому для обязательного обучения работников безопасная схема выглядит так: теория может быть онлайн, практическая отработка — очно, затем проверка знаний, умений и навыков.
Теория
Допускается электронное обучение и дистанционные технологии при соблюдении требований программы.
Практика
Только очная отработка с тренажёрами, медицинскими изделиями и наглядными пособиями.
Проверка
Оцениваются знания, умения и навыки, а результаты оформляются в установленном порядке.
Что даёт обучение и что подтверждают документы
Главная ценность обучения — не сам документ, а способность работника правильно действовать в первые минуты после происшествия. При массивном кровотечении, потере сознания или остановке дыхания именно последовательность действий очевидцев до приезда скорой помощи может иметь решающее значение.
После обучения проводится проверка знаний, умений и навыков, а результаты оформляются в соответствии с Правилами № 2464. Конкретный комплект документов зависит от того, как организовано обучение: как самостоятельный процесс или в составе программы обучения требованиям охраны труда.
Обучение первой помощи не даёт медицинской квалификации и не предоставляет право заниматься медицинской деятельностью. Работник осваивает действия первой помощи до оказания медицинской помощи, но не получает право ставить диагнозы, назначать лечение или выполнять медицинские вмешательства, требующие соответствующей квалификации.
Ответственность за отсутствие обучения
Если работодатель допускает сотрудника к исполнению обязанностей без обязательного обучения и проверки знания требований охраны труда, возможно привлечение к ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц санкция составляет от 110 000 до 130 000 рублей, для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей — от 15 000 до 25 000 рублей.
| Кто нарушил | Размер штрафа |
|---|---|
| Должностные лица | от 15 000 до 25 000 рублей |
| Индивидуальные предприниматели | от 15 000 до 25 000 рублей |
| Юридические лица | от 110 000 до 130 000 рублей |
Не стоит автоматически умножать максимальный штраф на количество работников и представлять это как гарантированную сумму взыскания. Размер и квалификация нарушения определяются по обстоятельствам конкретного дела. Но сам допуск к работе без обязательного обучения — серьёзный риск для работодателя.
Частые ошибки при организации обучения
Большинство проблем возникает не из-за полного отсутствия обучения, а из-за формального подхода к его организации.
- Практику заменяют видеолекцией. Сотрудник должен сам выполнять практические действия. Просмотр демонстрации инструктора не заменяет формирование навыка.
- Сокращают отдельную программу ниже установленного минимума. При самостоятельном обучении первой помощи программа должна составлять не менее 8 часов, а практика — не менее 50% времени.
- Назначают неподготовленного преподавателя. Лицо, которое проводит обучение, должно соответствовать требованиям пункта 35 Правил № 2464, включая необходимую подготовку по первой помощи и повышение квалификации по подготовке преподавателей или инструкторов.
- Проверяют только теорию. После изменений 2026 года результат формулируется как проверка знаний, умений и навыков. Практические действия нельзя сводить к тесту.
Как выбрать программу обучения в 2026 году
Стоимость курса — далеко не главный критерий. Важно убедиться, что программа соответствует требованиям Правил № 2464 и действительно позволит работодателю выполнить обязанности по обучению работников без замечаний со стороны Государственной инспекции труда. Перед заключением договора проверьте три ключевых момента.
Программа обучения
Убедитесь, что курс разработан с учётом требований Правил № 2464 и включает темы приложения № 2. Для самостоятельной программы по первой помощи её продолжительность должна составлять не менее 8 часов, а практические занятия — не менее 50% учебного времени.
Практические занятия
Уточните, как проходит практика. Она должна проводиться очно с использованием манекенов, тренажёров и другого оборудования. Простого просмотра видео или вебинара недостаточно для формирования практических навыков.
Документы
Проверьте наличие действующей образовательной лицензии у учебного центра и заранее уточните, какие документы выдаются после успешного завершения обучения и проверки знаний.
Почему многие работодатели выбирают ДПО ПРОФ. Учебный центр помогает подобрать программу под конкретную категорию работников, организовать обучение в соответствии с требованиями Правил № 2464, провести теоретическую подготовку без лишнего отрыва сотрудников от работы и обеспечить обязательную очную практику. Это позволяет работодателю не только получить необходимые документы, но и выстроить систему обучения, соответствующую требованиям законодательства. Уточнить наличие программы можно на сайте или по телефону.
Не ориентируйтесь только на стоимость или продолжительность курса. Правильно выбранная программа должна подготовить работников к действиям в реальной чрезвычайной ситуации, а работодателю — помочь подтвердить выполнение требований охраны труда при проверке.
Запишитесь на обучение и приведите подготовку сотрудников в соответствие с новыми требованиями
Если в компании есть работники, которых затрагивают требования пункта 33 Правил № 2464, лучше заранее проверить действующие программы, сроки обучения и готовность практической базы. После изменений 2026 года особенно важно убедиться, что очная отработка навыков действительно предусмотрена, а преподаватели соответствуют установленным требованиям.
В ДПО ПРОФ можно подобрать обучение по оказанию первой помощи для работников и специалистов, участвующих в системе охраны труда. Теоретические модули могут осваиваться с применением дистанционных технологий, а практическая часть организуется в формате, соответствующем действующим требованиям. Уточнить наличие конкретной программы, формат практики и итоговый документ можно на сайте или по телефону.
Оставьте заявку на консультацию — специалист поможет определить, кого именно нужно направить на обучение, подобрать программу под категорию работников и рассчитать подготовку группы. Это удобнее, чем собирать требования по отдельности и рисковать пропустить обязательный этап перед допуском сотрудников к работе.
