По данным Роструда, каждое третье нарушение, выявляемое при проверках охраны труда, связано со средствами индивидуальной защиты: невыдача, отсутствие сертификатов, неправильное хранение или допуск сотрудников к работе без СИЗ. В 2026 году законодательные требования к тому, как выдавать и применять средства индивидуальной защиты, ужесточились — вступили в силу обновлённые правила Минтруда, а ответственность работодателей выросла. В этой статье разберём, какие существуют виды СИЗ, какие нормативные требования к ним предъявляются и как правильно организовать обучение персонала, чтобы избежать штрафов ГИТ.
Разберём, какие существуют виды СИЗ, какие нормативные требования к СИЗ актуальны, каковы правила применения СИЗ и как пройти обучение по СИЗ, чтобы не получить штраф и сохранить здоровье персонала.
Что относится к средствам индивидуальной защиты
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 221) и техническому регламенту ТР ТС 019/2011, СИЗ — это носимое на человеке устройство или приспособление, предназначенное для защиты от вредных и опасных производственных факторов: механических, химических, биологических, термических, электрических, а также от падения с высоты. Ключевое отличие СИЗ от средств коллективной защиты (вентиляция, ограждения) — индивидуальный характер использования. Помимо классических касок и перчаток, к СИЗ теперь относят дерматологические средства (кремы, пасты) и смывающие вещества.
Классификация СИЗ
Классификация СИЗ закреплена в ГОСТ 12.4.011-89 и ТР ТС 019/2011. Она делит все средства защиты на классы в зависимости от защищаемой части тела или вида воздействия. Ниже — основные категории, с которыми приходится работать специалисту по охране труда.
| Класс СИЗ и назначение | Примеры |
|---|---|
|
Органов дыхания (Защита от пыли, газов, аэрозолей) |
Респираторы, противогазы, самоспасатели |
|
Органов зрения и лица (Защита от искр, брызг, ультрафиолета) |
Очки, щитки, маски сварщика |
|
Органов слуха (Снижение уровня шума) |
Беруши, наушники |
|
Головы (Защита от ударов, падающих предметов) |
Каски, шлемы, подшлемники |
|
Рук (Защита от механических, химических, термических воздействий) |
Перчатки, рукавицы, краги |
|
Ног (Защита от проколов, скольжения, кислот, низких температур) |
Ботинки, сапоги, бахилы |
|
Кожных покровов (Защита от агрессивных жидкостей, искр, высоких температур) |
Костюмы, фартуки, плащи |
|
От падения с высоты (Предотвращение падения и зависания) |
Страховочные привязи, стропы, карабины, анкерные линии |
|
Электрозащитные (Защита от поражения электрическим током) |
Диэлектрические перчатки, боты, коврики |
Также отдельно выделяют средства индивидуальной защиты для медицинских работников (маски, перчатки, защитные костюмы) и специальные средства для работы в условиях радиоактивного загрязнения. С 2025 года в перечень обязательных для многих отраслей включены дерматологические СИЗ — защитные, регенерирующие кремы и очищающие пасты. Их выдача также фиксируется в личных карточках.
Требования к средствам индивидуальной защиты
Технический регламент и сертификация
Все СИЗ, выпускаемые в обращение на территории ЕАЭС, должны соответствовать ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». Производитель или импортёр обязан подтвердить соответствие в форме сертификации или декларирования. На изделие наносится маркировка единым знаком обращения «ЕАС». Использование СИЗ без сертификата влечёт административную ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ — штраф на должностное лицо до 30 000 руб., на организацию до 150 000 руб. за каждого работника, которому выданы несертифицированные средства.
Нормы выдачи и типовые нормы
Работодатель обязан бесплатно выдавать СИЗ работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. С 1 сентября 2023 года действуют единые типовые нормы выдачи СИЗ (ЕТН), утверждённые Приказом Минтруда № 767н. Вместо жёсткого перечня профессий теперь применяется риск-ориентированный подход: выбор СИЗ определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков. Номенклатура СИЗ для каждой должности фиксируется в локальном акте предприятия.
Требования к хранению и уходу
Работодатель должен обеспечить хранение СИЗ в специально оборудованных помещениях, химчистку, стирку, ремонт и замену за свой счёт. Сроки эксплуатации исчисляются с момента выдачи работнику и не могут превышать срок годности, указанный изготовителем. Дежурные СИЗ закрепляются за рабочим местом и используются посменно.
Хотите получать достойную зарплату и иметь стабильную, социально значимую профессию?
Начните с профессионального обучения в нашем центре. Получите диплом установленного образца с внесением в ФРДО и помощь в трудоустройстве. Оставьте заявку для бесплатной консультации.
Правила применения СИЗ
Обучение и инструктаж по СИЗ
Согласно Постановлению Правительства РФ № 2464, все работники, использующие СИЗ, обязаны проходить обучение по охране труда и инструктаж по применению СИЗ на рабочем месте. Программа должна включать практическую отработку навыков: надевание противогаза, регулировку привязи, проверку исправности. Допуск к работе без такого обучения — прямое нарушение. На практике инспекторы ГИТ часто фиксируют отсутствие протокола проверки знаний по СИЗ, штрафуя должностное лицо до 25 000 руб., а организацию до 130 000 руб.
Порядок выдачи, учёта и списания
- Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учёта, где указывается дата, размер, сертификат и подпись работника. Отсутствие подписи работника при фактической выдаче расценивается инспектором как невыдача СИЗ — штраф до 130 000 руб. на организацию.
- Возврат СИЗ при увольнении обязателен; если средство пришло в негодность раньше срока по вине работника, работодатель вправе взыскать стоимость в пределах среднемесячного заработка после служебного расследования.
- Списание СИЗ происходит по истечении нормативного срока эксплуатации либо при преждевременном износе, подтверждённом комиссией.
- Все движения СИЗ должны отражаться в журналах учёта и карточках, которые хранятся не менее 5 лет.
Контроль за применением
Специалист по охране труда или ответственное лицо обязано регулярно проверять фактическое использование СИЗ работниками. Если сотрудник отказывается применять выданные средства, он отстраняется от работы без сохранения заработной платы до устранения нарушения. При этом работодатель должен зафиксировать факт отказа актом в присутствии двух свидетелей.
Полезные материалы по теме
Со всеми статьями вы можете ознакомиться в нашей профильной рубрике «Безопасность и охрана труда»:
- Культура безопасности на предприятии в 2026 году: как внедрить и развивать
- Как стать специалистом по ГО и ЧС: обучение, обязанности и карьерные возможности
- Профессия эколог: обязанности, требования и зарплата в 2026 году
Типичные ошибки при обеспечении СИЗ и как их избежать
- Закупка СИЗ без сертификата ЕАС. При выявлении инспектор выносит предписание об изъятии всей партии, а работодателю грозит штраф до 150 000 руб. Перед закупкой всегда проверяйте реестр сертификатов на сайте Росаккредитации.
- Выдача не по размерам. Формально СИЗ есть, но работник не может им пользоваться. Инспектор расценит это как невыдачу, особенно если зафиксирует травму из-за неподходящей обуви или каски.
- Продление срока эксплуатации без экспертизы. Допустимо только для отдельных видов (каски, привязи) после обязательной проверки комиссией. Самовольное продление срока носки костюмов или обуви без экспертизы годности влечёт штраф.
- Отсутствие обучения по СИЗ. Работник может просто не уметь пользоваться противогазом или страховочной системой. При несчастном случае это станет отягчающим обстоятельством. Штраф за необученного сотрудника — до 130 000 руб. на организацию.
- Несвоевременное обновление личных карточек учёта. При проверке инспектор запрашивает их в первую очередь. Отсутствие хотя бы одной подписи или даты ведёт к предписанию.
Обучение по СИЗ
Обучение по охране труда и применению СИЗ обязательно для руководителей, специалистов, членов комиссий по охране труда и всех работников, непосредственно использующих средства индивидуальной защиты. Программа должна включать теорию (законодательство, нормы выдачи, классификация) и практические занятия. По окончании выдаётся протокол проверки знаний и удостоверение установленного образца. С 2026 года сведения об обученных лицах должны вноситься в реестр Минтруда (ЕИСОТ).
Учебный центр «ДПО ПРОФ» предлагает дистанционное обучение по охране труда и СИЗ. Программы построены так, чтобы слушатель мог пройти курс за 1–3 дня без отрыва от производства. После успешной сдачи теста вы получаете:
- диплом о профессиональной переподготовке или удостоверение о повышении квалификации, внесённые в ФРДО;
- автоматическое занесение в реестр обученных лиц Минтруда (ЕИСОТ);
- комплект готовых шаблонов документов по СИЗ (личная карточка, приказ о назначении ответственного, акт списания) в подарок каждому слушателю.
Это позволяет не только выполнить законное требование, но и сразу навести порядок в документации. Ознакомьтесь с программами обучения по охране труда в «ДПО ПРОФ» и подберите подходящий курс.
СИЗ — не формальность, а инструмент сохранения жизни
Правильно подобранные, сертифицированные и умело применяемые средства индивидуальной защиты снижают производственный травматизм на 60–70%. Задача работодателя — не просто выдать работнику каску и перчатки, а выстроить систему: от закупки и обучения до учёта и списания. Специалист по охране труда или руководитель, прошедший обучение по СИЗ, способен не только избежать штрафов, но и создать безопасную среду.
Если вам необходимо обучить персонал или повысить собственную квалификацию, запишитесь на консультацию в «ДПО ПРОФ» — методисты помогут подобрать программу и ответят на вопросы.
