Кадровое делопроизводство - дистанционная переподготовка с внесением в ФРДО в Тюмени

Кадровое делопроизводство — дистанционная переподготовка с внесением в ФРДО

Специалист по кадровому делопроизводству — это ключевой сотрудник отдела персонала, обеспечивающий юридически безупречное оформление трудовых отношений от приёма до увольнения. Он отвечает за ведение и хранение трудовых книжек (в том числе электронных), составление приказов по личному составу, разработку штатного расписания и графиков отпусков, табельный учёт, администрирование воинского учёта и подготовку отчётности в СФР и Росстат. От квалификации кадрового специалиста напрямую зависят защищённость компании от трудовых споров и штрафов ГИТ, корректность расчёта стажа и пенсионных прав сотрудников, а также эффективность взаимодействия с бухгалтерией и миграционной службой. Профессия входит в перечень наиболее востребованных офисных специальностей в любых организациях с наёмным персоналом.

Обучение по программе «Кадровое делопроизводство» с присвоением квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» подходит как новичкам, желающим войти в сферу управления персоналом, так и действующим секретарям, бухгалтерам и менеджерам, которые хотят систематизировать знания, освоить электронный документооборот и получить официальный диплом для карьерного роста. Курс формирует компетенции по Трудовому кодексу РФ, оформлению первичных документов, воинскому учёту, работе в программах «1С:Зарплата и управление персоналом», а также соблюдению норм охраны труда и защиты персональных данных.

Ссылка на изображение

Для кого подходит обучение

Новичкам, которые хотят получить стабильную офисную профессию в управлении персоналом.
Курс помогает освоить кадровый учёт с нуля, изучить трудовое законодательство и программы автоматизации, начать карьеру в отделах кадров государственных и коммерческих организаций, рекрутинговых агентствах и аутсорсинговых компаниях даже без опыта работы.

Действующим секретарям, бухгалтерам, офис-менеджерам, помощникам руководителей.
Тем, кто уже работает с документами и хочет расширить компетенции в кадровую сферу, получить официальный диплом и претендовать на повышение разряда и зарплаты.

Руководителям отделов персонала и HR-менеджерам.
Для систематизации знаний в области воинского учёта, архивного хранения и персонифицированной отчётности, а также для внедрения электронных трудовых книжек и систем ЭДО.

Соискателям, которым требуется официальный диплом для трудоустройства.
Диплом о профессиональной переподготовке с регистрацией в ФРДО принимается при приёме на работу в органы власти, крупные корпорации и службы занятости, а также обязателен для соответствия профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом».

Иностранным гражданам.
Специалистам, которым необходим легитимный документ, внесённый в базу ФИС ФРДО, для законной трудовой деятельности на территории РФ в сфере кадрового администрирования.

Результаты обучения по программе «Кадровое делопроизводство»

Освоение нормативно-правовой базы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ в актуальной редакции, правила ведения и хранения трудовых книжек, Постановление Госкомстата №1 об унифицированных формах, Федеральный закон «О персональных данных» (152-ФЗ) и методические указания по воинскому учёту.

Навыки оформления первичных кадровых документов.
Формируется умение составлять трудовые договоры, приказы о приёме, переводе и увольнении, вести личные карточки Т-2, оформлять записи в электронные трудовые книжки (ЭТК) и передавать сведения в СФР.

Кадровое планирование и учёт.
Слушатель учится разрабатывать штатное расписание и графики отпусков, вести табельный учёт рабочего времени, составлять графики сменности, а также проводить процедуры сокращения штата и оформлять совместительство и совмещение.

Воинский учёт и бронирование.
Осваиваются правила постановки граждан на воинский учёт и снятия с него, заполнение карточек Т-2 по ВУ, взаимодействие с военкоматами, а также ответственность за нарушения в этой сфере.

Работа в программе «1С:Зарплата и управление персоналом».
Слушатель знакомится с интерфейсом конфигурации, учится вводить приказы, формировать унифицированные отчёты, обрабатывать данные для СФР и статистики, а также вести штатное расписание в программе.

Архивное хранение и проверки ГИТ.
Изучаются правила формирования и сдачи дел в архив, сроки хранения кадровых документов, подготовка к проверкам государственной инспекции труда, а также оформление актов и предписаний.

Охрана труда и профессиональная этика.
Правила организации рабочего места кадровика, соблюдение конфиденциальности, предотвращение профессионального выгорания и оказание первой помощи при офисных травмах.

Хотите стать востребованным специалистом по кадровому делопроизводству за 3 недели?

Кадровый специалист — это гарантированное трудоустройство в любой экономической ситуации. С переходом на электронные трудовые книжки и усилением контроля со стороны ГИТ спрос на грамотных делопроизводителей только растёт. По данным на 2025–2026 годы, заработная плата специалиста по кадровому делопроизводству в России составляет от 40 000 до 60 000 рублей в месяц на начальных позициях, опытные кадровики и начальники отделов получают от 60 000 до 90 000 рублей, а руководители HR-департаментов и директора по персоналу — до 150 000 рублей и выше.

Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство» даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому праву и учёту, разборы реальных кейсов ГИТ, шаблоны всех видов документов, итоговый тест.

Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 10 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!

Программа курса «Кадровое делопроизводство»

Модуль 1. Введение в профессию и нормативная база
Основные задачи специалиста. Роль кадрового учёта в бизнесе. Обзор законодательства: ТК РФ, 152-ФЗ, профессиональный стандарт. Квалификационные требования.

Модуль 2. Оформление приёма на работу
Документы при трудоустройстве. Виды трудовых договоров (срочный, бессрочный, дистанционный). Порядок оформления приёма. Уведомительная регистрация в СФР.

Модуль 3. Ведение трудовых книжек и личных карточек
Бумажные и электронные трудовые книжки. Заполнение, выдача дубликатов, исправление ошибок. Личная карточка Т-2: правила заполнения и хранения.

Модуль 4. Кадровые перемещения, увольнения и сокращения
Приказы о переводе и увольнении. Порядок расторжения договора по разным основаниям. Процедура сокращения штата. Компенсации и выходные пособия.

Модуль 5. Табельный учёт и рабочее время
Формы табеля (Т-12, Т-13). Учёт неявок, больничных, командировок. Сверхурочная работа и работа в выходные. Суммированный учёт.

Модуль 6. Воинский учёт и бронирование
Нормативная база. Организация воинского учёта в компании. Карточка Т-2 по ВУ. Взаимодействие с военкоматами, штрафы за нарушения.

Модуль 7. График отпусков и штатное расписание
Разработка и утверждение штатного расписания. Составление и корректировка графика отпусков. Учёт переноса и отзыва из отпуска.

Модуль 8. Работа в «1С:ЗУП» и отчётность в СФР
Интерфейс и настройка 1С:Зарплата и управление персоналом. Ввод приказов, формирование отчётов: СЗВ-ТД, ЕФС-1. Персонифицированный учёт.

Модуль 9. Проверки ГИТ и архивное хранение
Права инспектора труда. Подготовка к проверке. Формирование дел в архив, номенклатура, сроки хранения. Уничтожение документов.

Модуль 10. Охрана труда и этика кадровой работы
Конфиденциальность персональных данных. Организация рабочего места. Стрессоустойчивость. Оказание первой помощи в офисе.

Модуль 11. Итоговая аттестация
Онлайн-тестирование по кадровому учёту и трудовому праву, подтверждение квалификации, оформление Диплома о профессиональной переподготовке.

Как проходит дистанционное обучение

Обучение полностью дистанционное: слушатель получает доступ к учебной платформе с видеолекциями, пошаговыми инструкциями по работе в 1С:ЗУП, шаблонами приказов, трудовых договоров и графиков отпусков. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с работой в офисе или на удалёнке.

После изучения модулей выполняются контрольные задания на оформление конкретных кадровых ситуаций. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра. По окончании оформляется Диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Зарплата и должностные обязанности Специалиста по кадровому делопроизводству

Заработок кадрового специалиста в 2026 году зависит от разряда, масштаба компании и региона.

• Начальный уровень (Специалист по кадровому делопроизводству, помощник кадровика):
  Приём и оформление первичных документов (приказы, трудовые договоры), ведение табеля, оформление больничных листов, регистрация корреспонденции. Рыночная зарплата: 40 000 – 60 000 руб.
• Специалист (Ведущий специалист, кадровик-эксперт):
  Самостоятельное ведение воинского учёта и графика отпусков, разработка штатного расписания, взаимодействие с СФР, консультирование руководителей по ТК РФ, участие в проверках ГИТ. Рыночная зарплата: 60 000 – 90 000 руб.
• Эксперт / Руководитель отдела кадров (Начальник отдела, HR-директор):
  Организация кадрового учёта в компании с численностью от 100 человек, внедрение систем ЭДО и электронных трудовых книжек, бюджетирование, стратегическое планирование, представительство в судах и трудовых инспекциях. Рыночная зарплата: 100 000 – 150 000+ руб.

Преподаватели курса

Колосова Светлана Ивановна — главный бухгалтер-кадровик производственного холдинга, стаж 24 года.
Эксперт по трудовым спорам и взаимодействию с ГИТ. Провела аудит кадрового учёта более чем в 50 компаниях. На курсе Светлана Ивановна учит безошибочно оформлять приказы и готовить документы к проверкам.

Григорьев Алексей Дмитриевич — консультант по 1С:ЗУП, сертифицированный специалист, стаж 12 лет.
Внедрил систему электронного кадрового учёта в крупных ритейл-сетях. Ведёт модуль по практической работе в программе, учит автоматизировать формирование отчётов и сдачу ЕФС-1.

Отзывы учеников

Елена К., отдел кадров (Воронеж)
«После декрета решила сменить профессию, пришла без опыта. Очень понравился модуль по 1С, сразу устроилась кадровиком в небольшую компанию. Зарплата 45 000 для старта отлично, а главное — белая и стабильная.»

Андрей П., производственная компания (Екатеринбург)
«Работал инспектором по охране труда, но нужен был диплом кадровика для совмещения. Прошёл переподготовку, систематизировал воинский учёт и табельный. Диплом в ФРДО проверили, претензий нет. Теперь веду и кадры, и СУОТ.»

Марина Д., начинающий кадровик (Тула)
«Училась с нуля, всё очень доступно. Особенно помогли шаблоны договоров с дистанционными работниками — сейчас это очень актуально. Получила диплом, устроилась помощником в HR-отдел, работаю и радуюсь.»

Запишитесь на дистанционное обучение по направлению «Кадровое делопроизводство» за 3 недели стоимостью от 10 000 рублей и получите диплом установленного образца.

Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство» даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому праву и учёту, разборы реальных кейсов ГИТ, шаблоны всех видов документов, правила охраны труда и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.

По окончанию обучения на курсе Вы получите следующие документы:

1. Диплом о профессиональной переподготовке (в бумажном виде). Подтверждает присвоение квалификации «Специалист по кадровому делопроизводству» с обязательной регистрацией данных в системе ФРДО.

2. Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда.

3. Удостоверение (в бумажном виде). Даёт допуск к выполнению работ по кадровому учёту и содержит отметки о ежегодной проверке знаний по трудовому праву.

Оставьте заявку, и менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!