Управление персоналом и HR - дистанционное повышение квалификации с внесением в ФИС ФРДО в Тюмени

Специалист по управлению персоналом и HR (HR-менеджер) — это профессионал, обеспечивающий полный цикл кадровой работы и управления человеческими ресурсами в организациях любых отраслей и форм собственности. Он отвечает за подбор, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию сотрудников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, разработку и внедрение корпоративных политик, систем оплаты труда и премирования, организацию мероприятий по развитию персонала, управление корпоративной культурой, разрешение трудовых конфликтов и ведение воинского учёта. Профессия требует глубоких знаний Трудового кодекса РФ, правил ведения кадровой документации, основ психологии управления и конфликтологии, методов оценки персонала (ассесмент-центры, KPI), навыков работы с кадровыми системами (1С:ЗУП, SAP HR) и цифровыми HR-сервисами, а также понимания стратегических задач бизнеса в области управления человеческим капиталом.

Курс повышения квалификации в области управления персоналом и HR предназначен для действующих HR-специалистов, менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, руководителей отделов кадров и всех, кто занят в сфере управления человеческими ресурсами, которым необходимо продлить срок действия удостоверения, подтвердить или повысить квалификационный разряд (с 3-го по 6-й), освоить современные технологии HR-менеджмента (цифровой рекрутинг, HR-аналитика, управление талантами, обучение на рабочем месте), а также пройти обязательную проверку знаний по охране труда и нормативно-правовым требованиям. Программа охватывает последние изменения в трудовом законодательстве, методы эффективного подбора и удержания персонала, цифровые инструменты кадрового учёта, углублённый разбор типичных ошибок в кадровом администрировании и способов их устранения.

Ссылка на изображение

Для кого подходит повышение квалификации

• Специалистам по управлению персоналом 3-го разряда — чтобы пройти теоретическую подготовку и сдать квалификационный экзамен для присвоения 4-го разряда, освоить методики самостоятельного ведения участка кадрового делопроизводства, изучить современные методы подбора и собеседования, подготовиться к работе с кадровыми системами и воинским учётом.

• HR-менеджерам и специалистам по кадрам 4–5-го разряда — для продления удостоверения, актуализации знаний по новым редакциям ТК РФ и профстандартам, освоения цифровых HR-инструментов (платформы для подбора, e-learning), методов оценки, мотивации и удержания талантов, а также для обновления компетенций, необходимых при руководстве отделом, разработке корпоративных политик и взаимодействии с надзорными органами (ГИТ, военкомат, ПФР).

• Руководителям и собственникам бизнеса — чтобы систематизировать подходы к управлению командой, научиться оптимизировать кадровые процессы, внедрять системы KPI и грейдирования, повышать лояльность сотрудников и снижать текучесть.

• Специалистам, у которых истекает срок удостоверения или был перерыв в работе более года, — своевременное обучение позволяет пройти обязательную теоретическую подготовку, необходимую для последующей проверки знаний в организации, и сокращает срок восстановления профессионального статуса.

Программа курса «Повышение квалификации Управление персоналом и HR»

Модуль 1. Актуальная нормативно-правовая база в управлении персоналом

Изменения в Трудовом кодексе РФ, законодательстве о персональных данных (152-ФЗ), правилах ведения и хранения трудовых книжек. Требования к документационному обеспечению кадровой службы. Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Ответственность за кадровые нарушения.

Модуль 2. Кадровое делопроизводство и документооборот

Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок. Ведение личных дел, трудовых книжек, воинского учёта. Составление штатного расписания, графиков отпусков, правил внутреннего трудового распорядка. Электронный кадровый документооборот (КЭП, кадровые электронные подписи).

Модуль 3. Подбор и адаптация персонала (рекрутинг)

Технологии эффективного поиска кандидатов: каналы привлечения, составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований (структурированные, поведенческие интервью, case-интервью). Оценка компетенций и мотивации. Адаптация новых сотрудников: программы онбординга, наставничество, обратная связь.

Модуль 4. Оценка и развитие персонала

Методы оценки: аттестация, KPI, ассесмент-центр, 360 градусов. Разработка систем грейдирования и тарифных сеток. Индивидуальные планы развития (ИПР). Обучение персонала: корпоративное обучение, e-learning, тренинги, стажировки. Оценка эффективности обучения (модель Киркпатрика).

Модуль 5. Мотивация и удержание персонала

Системы оплаты труда, премирования, бонусов и социальных пакетов. Нематериальная мотивация: карьерное продвижение, признание, баланс работы и жизни. Разработка корпоративной культуры и системы ценностей. Программы лояльности и удержания ключевых сотрудников. Управление текучестью и анализ причин увольнений.

Модуль 6. HR-аналитика и цифровые инструменты

Кадровый учёт в 1С:Зарплата и управление персоналом, SAP HR. Использование CRM и HRM-платформ (Bitrix24, Oracle HCM, Workday). Анализ метрик: текучесть, абсентеизм, эффективность подбора, затраты на персонал. Визуализация данных и дашборды. Цифровой рекрутинг (AI-подбор, чат-боты).

Модуль 7. Психология управления и конфликтология

Типологии сотрудников и стили управления. Разрешение трудовых конфликтов: медиация, переговоры, дисциплинарные процедуры. Управление стрессом и эмоциональным выгоранием в коллективе. Эффективная обратная связь и развитие эмоционального интеллекта.

Модуль 8. Охрана труда и безопасность

Нормы охраны труда, расследование несчастных случаев, организация медицинских осмотров. Обучение и проверка знаний персонала по охране труда. Эргономика рабочих мест и психофизиологические факторы. Действия в чрезвычайных ситуациях. Первая помощь.

Модуль 9. Итоговая аттестация

Компьютерное тестирование на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов управления персоналом, охраны труда. Допускается неограниченное число попыток. Результат заносится в протокол проверки теоретических знаний и является частью квалификационного экзамена. При успешной сдаче теоретической части и предоставлении документа о прохождении практической квалификационной работы (с места работы) выдаётся Свидетельство о должности служащего с присвоением разряда.

Зарплата и должностные обязанности специалиста по управлению персоналом

Повышение квалификации напрямую влияет на разряд, уровень ответственности и доход.

• Специалист по управлению персоналом 3-го разряда (Инспектор по кадрам) — Ведение участка кадрового учёта, оформление приказов, ведение личных дел, подготовка отчётности, работа с воинским учётом. При повышении разряда получает допуск к организации полного цикла подбора и обучения. Зарплата: 40 000 – 60 000 руб.

• Специалист по управлению персоналом 4–5-го разряда / HR-менеджер — Полный цикл подбора и адаптации, разработка систем мотивации, проведение оценки персонала, управление обучением, кадровое администрирование, участие в стратегических сессиях. Удостоверение с 5-м разрядом даёт право на руководство отделом и разработку корпоративных политик. Зарплата: 70 000 – 110 000 руб.

• Руководитель отдела персонала / HR-директор — Стратегическое управление человеческими ресурсами, разработка HR-стратегии, бюджетирование, взаимодействие с топ-менеджментом, контроль соблюдения трудового законодательства, развитие корпоративной культуры. Требуется высший разряд (6-й). Зарплата: 120 000 – 200 000+ руб.

Преподаватели курса

Никитина Полина Маратовна — преподаватель управления персоналом по профстандарту 07.003 со стажем 11 лет, обучившая более 1000 специалистов. Юрист по образованию, сертифицированный эксперт по кадровому делопроизводству и документационному обеспечению управления. Член Российского союза налогоплательщиков. Готовит HR-менеджеров, кадровиков и инспекторов по труду.

Макарова Елена Сергеевна — юрист по трудовому праву, эксперт в области кадрового делопроизводства и охраны труда, стаж 19 лет. Консультирует компании по вопросам взаимодействия с трудовой инспекцией. Курирует модули по правовым аспектам, охране труда и документообороту.

Отзывы учеников курса «Повышение квалификации Управление персоналом и HR»

Анна В., HR-специалист 4 разряда (Москва)
«Работаю в ИТ-компании, решила повысить разряд до 5-го, чтобы продвинуться до старшего менеджера. Курс дал системные знания по оценке и мотивации. Особенно понравился модуль по HR-аналитике — начал строить дашборды в Power BI. Удостоверение получил, теперь веду проекты по удержанию, зарплата выросла на 35 %.»

Дмитрий П., кадровый инспектор (Санкт-Петербург)
«Подтверждал 4-й разряд. Отличный материал по изменениям в ТК и воинскому учёту. Много практических примеров по ведению электронного документооборота. После курса сдал проверку ГИТ без проблем.»

Татьяна С., начальник отдела кадров (Екатеринбург)
«Повышала квалификацию для 6-го разряда. Программа очень насыщенная, разбирали реальные кейсы из практики преподавателей. Блок по управлению конфликтами и переговорам помог в реальной ситуации с увольнением сложного сотрудника. Всем HR-специалистам советую.»

Запишитесь на дистанционное обучение «Повышение квалификации Управление персоналом и HR»

Дистанционный курс повышения квалификации в области управления персоналом даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому праву и управлению персоналом, интерактивные тренажёры по подбору и оценке кандидатов, симуляторы кадрового делопроизводства, и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.

После завершения обучения вы получаете:

Удостоверение о повышении квалификации по програаме «Специалист по управлению персоналом» (бумажный бланк). Содержит сведения о разряде и пройденных модулях. Допуск к самостоятельной кадровой работе оформляется работодателем в установленном порядке.

Протокол проверки знаний по программе Управление персоналом и HR (в электронном виде и на бумажном носителе). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц. Подтверждает аттестацию по нормам Трудового кодекса РФ, требованиям законодательства о персональных данных, правилам охраны труда, ведения воинского учета и взаимодействия с государственными контрольными органами (ГИТ, Социальный фонд). Действителен для предъявления инспекторам труда, аудиторам, руководству компаний и при приёме на работу в HR-департаменты, кадровые агентства и консалтинговые организации.

Оставьте заявку, и менеджер подробно проконсультирует вас в течение 15 минут.