Кадровое делопроизводство - дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Кадровое делопроизводство — дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Специалист по кадровому делопроизводству  — это профессионал, обеспечивающий документационное сопровождение трудовых отношений в организации: от приёма на работу до увольнения. Обучение по программе «Кадровое делопроизводство» подходит как новичкам, желающим получить востребованную офисную профессию, так и действующим секретарям, офис-менеджерам, бухгалтерам, которые хотят систематизировать знания, повысить разряд или получить официальное удостоверение для трудоустройства в любых организациях.

Он оформляет трудовые договоры, личные карточки, приказы по личному составу, ведёт трудовые книжки и журналы их движения, составляет графики отпусков, подготавливает кадровую отчётность в ПФР, ФНС, ФСС и другие контролирующие органы. От квалификации кадрового специалиста зависят юридическая чистота кадровых документов, отсутствие штрафов при проверках и защищённость организации в трудовых спорах. Курс формирует компетенции по оформлению кадровых документов в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ведению воинского учёта, работе с персональными данными и составлению отчётности.

По окончании обучения слушатель получает удостоверение (свидетельство) установленного образца, необходимое для трудоустройства и подтверждения квалификации.

Ссылка на изображение

Для кого подходит обучение по Кадровому делопроизводству

Новичкам, которые хотят получить стабильную офисную профессию.
Курс помогает освоить основы кадрового учёта, начать карьеру в отделах кадров, кадровых агентствах даже без опыта.

Секретарям, офис-менеджерам, администраторам.
Тем, кто уже работает в офисе и хочет расширить компетенции, взять на себя кадровые функции или получить официальное удостоверение.

Бухгалтерам и сотрудникам расчётных отделов.
Для понимания взаимосвязи кадрового и бухгалтерского учёта, правильного оформления первичных документов для начисления зарплаты.

Руководителям малого бизнеса и индивидуальным предпринимателям.
Для самостоятельного ведения кадрового учёта без привлечения сторонних специалистов и минимизации рисков при проверках.

Соискателям, которым требуется официальный документ для трудоустройства.
Удостоверение принимается при приёме на работу, прохождении аттестации и допуске к самостоятельному ведению кадрового делопроизводства.

Результаты обучения по программе «Кадровое делопроизводство»

Освоение нормативно-правовой базы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы о персональных данных (152-ФЗ), о воинском учёте, о бухгалтерском учёте, постановления Госкомстата об унифицированных формах, правила ведения и хранения трудовых книжек.

Навыки оформления кадровых документов.
Формируется умение составлять трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы о приёме, переводе, увольнении, отпуске, командировке. Заполнение личных карточек (форма Т-2), графиков отпусков, штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка.

Ведение трудовых книжек.
Порядок приёма, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек. Внесение записей о приёме, переводе, увольнении, награждении. Вкладыши, дубликаты, исправление ошибок. Журналы учёта движения трудовых книжек.

Работа с персональными данными и воинский учёт.
Соблюдение требований 152-ФЗ при обработке, хранении и передаче персональных данных. Ведение воинского учёта: бронирование граждан, пребывающих в запасе, сверка с военкоматами, оформление листков по воинскому учёту.

Подготовка кадровой отчётности.
Слушатель учится составлять отчёты в ПФР (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД), ФНС (персонифицированные сведения о физических лицах), ФСС (подтверждение основного вида деятельности), службу занятости (сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест), военкомат.

Взаимодействие с контролирующими органами и подготовка к проверкам.
Порядок проведения проверок ГИТ (Государственной инспекции труда), ПФР, ФНС. Типовые нарушения и ответственность. Правила хранения и сдачи кадровых документов в архив.

Хотите стать востребованным кадровым специалистом за 2–3 недели?

Специалист по кадровому делопроизводству — незаменимый сотрудник в любой организации. Без грамотного кадрового учёта невозможна работа ни одного предприятия, а ошибки в документах влекут за собой крупные штрафы. Профессия востребована в государственных и коммерческих структурах, обеспечивает стабильную занятость и возможности карьерного роста.

Дистанционный курс «Кадровое делопроизводство» даёт всё необходимое: видеолекции по Трудовому кодексу, разборы типовых ситуаций, образцы всех кадровых документов, итоговый тест.

Вы получите:
✅ Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО.
✅ Документ, который принимают все работодатели.
✅ Возможность работать в сфере кадрового учёта без отрыва от производства.

Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 5 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!

Программа курса «Кадровое делопроизводство»

Модуль 1. Нормативно-правовое регулирование кадрового делопроизводства

Трудовой кодекс РФ (основные статьи). Федеральные законы № 152-ФЗ (о персональных данных), № 53-ФЗ (о воинской обязанности), № 402-ФЗ (о бухгалтерском учёте). Постановления Госкомстата об унифицированных формах. Правила ведения и хранения трудовых книжек.

Модуль 2. Документирование трудовых отношений

Оформление приёма на работу: заявление, трудовой договор, приказ (форма Т-1), запись в трудовой книжке, личная карточка (форма Т-2). Перевод на другую работу: дополнительное соглашение, приказ (Т-5), запись в трудовой. Отстранение от работы, отпуска, командировки. Увольнение: основания, оформление, записи, расчёт. Оформление больничных листов.

Модуль 3. Трудовые книжки и учёт бланков

Порядок приёма, учёта, хранения и выдачи трудовых книжек. Журнал учёта движения трудовых книжек и вкладышей. Внесение записей, исправление ошибок. Выдача дубликатов. Учёт бланков строгой отчётности.

Модуль 4. Работа с персональными данными

Требования 152-ФЗ. Согласие на обработку персональных данных. Положение о персональных данных. Порядок сбора, хранения, передачи и уничтожения. Ответственность за разглашение.

Модуль 5. Воинский учёт на предприятии

Кто подлежит воинскому учёту. Документы воинского учёта (форма № 18, форма № 19). Бронирование граждан, пребывающих в запасе. Сверка с военкоматом, отчёты о численности работающих. Листки по воинскому учёту.

Модуль 6. График отпусков и учёт рабочего времени

Составление графика отпусков (форма Т-7). Уведомление работников об отпуске. Приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6). Суммированный учёт рабочего времени. Табель учёта рабочего времени (форма Т-12, Т-13). Командировочные удостоверения.

Модуль 7. Кадровая отчётность

Отчёты в ПФР: СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ОДВ-1. Отчёты в ФНС: персонифицированные сведения о физических лицах (форма по КНД 1151162). Отчёты в ФСС: подтверждение основного вида деятельности, расчёт по начисленным и уплаченным страховым взносам (4-ФСС). Отчёты в службу занятости: сведения о вакансиях, квотировании рабочих мест, неполной занятости. Отчёты в военкомат.

Модуль 8. Локальные нормативные акты

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Положение об оплате труда и премировании. Положение о защите персональных данных. Положение о командировках. Инструкция по кадровому делопроизводству. Штатное расписание (форма Т-3). График отпусков. Коллективный договор (при наличии).

Модуль 9. Подготовка к проверкам и хранение документов

Проверки ГИТ, ПФР, ФНС, прокуратуры. Типовые нарушения и штрафы. Порядок подготовки документов к проверке. Сроки хранения кадровых документов (75 лет, 50 лет, 5 лет). Передача дел в архив. Номенклатура дел.

Модуль 10. Итоговая аттестация

Онлайн-тестирование, подтверждение квалификации, оформление удостоверения.

Как проходит дистанционное обучение

Обучение полностью дистанционное: слушатель получает доступ к учебной платформе с лекционными материалами, видеоуроками по оформлению документов, образцами всех кадровых форм, нормативными актами и методическими рекомендациями. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с работой.

После изучения модулей выполняются контрольные задания для закрепления знаний. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра. По окончании оформляется удостоверение установленного образца.

Какой документ вы получите после обучения

После завершения программы слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации (или Свидетельство о профессии) установленного образца в зависимости от выбранной программы. Это официальный документ, подтверждающий, что вы прошли обучение, освоили необходимые компетенции и готовы выполнять функции по кадровому делопроизводству в соответствии с профессиональными стандартами.

Документ включает сведения о программе, часах обучения и присвоенной квалификации. Удостоверение вносится в ФРДО и принимается работодателями всех типов: коммерческими организациями, государственными и муниципальными учреждениями, некоммерческими организациями.

Зарплата и должностные обязанности Специалиста по кадровому делопроизводству

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству 2 разряда (начальный)

• Приём и регистрация входящих кадровых документов (заявления, приказы, трудовые договоры) в журнале учёта под руководством старшего кадровика.

• Внесение первичных данных о сотрудниках (ФИО, дата рождения, паспортные данные) в электронную базу или карточки Т-2.

• Сортировка и подшивка личных дел, приказов и других кадровых документов в папки в соответствии с номенклатурой.

• Подготовка копий документов для архива и сторонних организаций (по запросу) с заверением подписью.

• Уборка рабочего места, пополнение канцелярских принадлежностей и заправка оргтехники.

Рыночная зарплата: 40 000 — 55 000 руб. в месяц

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству 3 разряда

• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников (подготовка приказов по унифицированным формам Т-1, Т-5, Т-8, внесение записей в трудовые книжки).

• Ведение личных карточек (форма Т-2, Т-2ГС) и личных дел работников с соблюдением порядка хранения.

• Контроль сроков трудовых договоров, подготовка дополнительных соглашений и уведомлений сотрудникам.

• Заполнение и выдача справок сотрудникам (о доходах, о работе по совместительству, о периоде работы) по типовым формам.

• Ведение журнала учёта трудовых книжек и вкладышей в них, выдача вкладышей по заявлению.

Рыночная зарплата: 55 000 — 70 000 руб. в месяц

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству 4 разряда

• Расчёт трудового стажа сотрудников (общий, страховой, льготный) для оформления пенсионных документов и больничных листов.

• Подготовка и сдача отчётности в контролирующие органы (СФР, ФНС) по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3, 4-ФСС (кадровая часть).

• Составление штатного расписания и графика отпусков, внесение в них изменений с учётом производственной необходимости.

• Участие в инвентаризации личных дел и трудовых книжек, составление актов о недостающих или испорченных документах.

• Консультация сотрудников по вопросам кадрового делопроизводства (оформление отпуска, командировки, увольнения).

Рыночная зарплата: 70 000 — 90 000 руб. в месяц

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству 5 разряда

• Полное ведение кадрового учёта в организации с численностью до 500 человек (приём, переводы, отпуска, больничные, увольнения, воинский учёт).

• Разработка и актуализация локальных нормативных актов (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, положение о защите персональных данных).

• Подготовка и участие в проверках государственной инспекции труда, прокуратуры, военкомата (предоставление документов, составление пояснений).

• Руководство сменой кадровых делопроизводителей 2–4 разряда, распределение задач и контроль сроков исполнения.

• Обучение руководителей подразделений правилам ведения табеля учёта рабочего времени и оформления служебных записок.

Рыночная зарплата: 90 000 — 115 000 руб. в месяц

Обязанности специалиста по кадровому делопроизводству 6 разряда

• Организация и управление кадровым делопроизводством в крупной организации (свыше 500 сотрудников) или холдинге (обособленные подразделения, филиалы).

• Автоматизация кадрового учёта: внедрение и администрирование 1С:ЗУП, SAP HR, Web-систем (электронные трудовые книжки, кадровый электронный документооборот).

• Разработка и внедрение системы электронного документооборота по кадровым вопросам (согласование приказов в электронном виде, интеграция с порталом «Работа России»).

• Проведение внутреннего аудита кадровой документации, выявление рисков (отсутствие согласий, ошибки в стаже, нарушения сроков) и разработка корректирующих мероприятий.

• Обучение персонала кадровых служб и руководителей филиалов методам работы в Единой цифровой среде кадрового учёта (ЕЦСКУ) и на портале «Госуслуги» для подачи сведений.

Рыночная зарплата: 115 000 — 145 000 руб. в месяц

Преподаватели курса

Морозова Елена Викторовна — начальник отдела кадров крупной государственной организации, стаж работы в кадровом делопроизводстве более 20 лет. Эксперт по трудовому праву и кадровому документообороту. На курсе ведёт модули по нормативной базе, оформлению трудовых отношений и отчётности.

Кузнецова Ольга Сергеевна — главный специалист по кадровому учёту, преподаватель курсов повышения квалификации. Опыт работы в коммерческих и бюджетных организациях. На курсе отвечает за модули по трудовым книжкам, воинскому учёту и персональным данным.

Петрова Ирина Алексеевна — юрист по трудовому праву, специалист по проверкам ГИТ и судебным спорам. Проводит модули по локальным нормативным актам, проверкам и ответственности.

Отзывы учеников курса «Кадровое делопроизводство»

Анна С., инспектор по кадрам (Москва)
«Работала помощником секретаря, решила освоить кадры. Прошла дистанционное обучение — всё подробно и по делу. Получила удостоверение, меня взяли в отдел кадров на позицию специалиста. Очень помогли образцы документов и разборы типовых ошибок. Спасибо!»

Дмитрий К., руководитель отдела (Санкт-Петербург)
«В нашей компании не было грамотного кадрового учёта, решил сам пройти обучение. Курс дал полное понимание трудового кодекса, воинского учёта, отчётности. Теперь веду кадры для 30 человек, всё в порядке, проверок не боюсь. Рекомендую!»*

Татьяна В., бухгалтер (Екатеринбург)
*«Повышала квалификацию, чтобы взять на себя кадры в дополнение к бухгалтерии. Курс помог разобраться в трудовых договорах, приказах, СЗВ-ТД. Теперь всё веду в 1С:ЗУП, работодатель доволен.»**

Часто задаваемые вопросы о курсе «Кадровое делопроизводство»

Нужно ли иметь юридическое или экономическое образование для работы в кадрах?
Юридическое или экономическое образование является преимуществом, но не обязательным требованием. Для работы специалистом по кадрам достаточно среднего общего образования и пройденного обучения. Наш курс даёт все необходимые знания.

Какой документ выдается после обучения?
Выдаётся удостоверение о повышении квалификации (или свидетельство о профессии) установленного образца. Документ вносится в ФРДО и признаётся работодателями.

Можно ли пройти обучение полностью дистанционно?
Да, все этапы обучения — от изучения материалов до итоговой аттестации — проходят дистанционно. Приезжать в учебный центр не нужно.

Сколько времени занимает обучение?
Стандартная продолжительность — от 2–3 недель (интенсив) до 2–3 месяцев в зависимости от выбранной программы. Доступ к материалам остаётся открытым.

Где могут работать выпускники курса?
В любых организациях (коммерческих, государственных, некоммерческих), в отделах кадров и службах управления персоналом, в кадровых агентствах и аутсорсинговых компаниях, а также в качестве индивидуального предпринимателя, оказывающего услуги по кадровому учёту.

Какие отчёты я смогу сдавать после обучения?
СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ОДВ-1, персонифицированные сведения в ФНС, 4-ФСС, сведения о вакансиях и квотировании в службу занятости, отчёты в военкомат.

Запишитесь на дистанционное обучение по кадровому делопроизводству за 2–3 недели стоимостью от 5 000 рублей и получите удостоверение установленного образца.

Обучение по программе «Кадровое делопроизводство» — это возможность получить стабильную и востребованную профессию в любой организации, освоить грамотное оформление кадровых документов и стать специалистом, от которого зависит юридическая безопасность компании.