Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер, менеджер по персоналу, HR Generalist) — это ключевой специалист, который формирует и развивает главный ресурс любой компании — её сотрудников. Он закрывает полный цикл работы с кадрами: от поиска и адаптации новых талантов до выстраивания системы мотивации, оценки эффективности и развития корпоративной культуры. От квалификации HR-специалиста зависят продуктивность команд, лояльность персонала и, как следствие, успех и конкурентоспособность бизнеса.
Обучение по программе «Управление персоналом и HR» подходит как новичкам, желающим получить востребованную профессию, так и действующим специалистам (кадровикам, офис-менеджерам, администраторам, линейным руководителям), которые хотят систематизировать знания, повысить разряд или получить официальное удостоверение для трудоустройства. Курс формирует компетенции по подбору, адаптации, обучению, мотивации, оценке персонала, а также по кадровому делопроизводству и трудовому праву.
| Срок: от 150 часов (интенсив от 2 недель). |
| Цена: от 5 000 ₽. |
| Лицензия: Министерства образования РФ. |
| Документ: Свидетельство о профессии «Специалист по управлению персоналом» с внесением в ФРДО, Удостоверение «Специалист по управлению персоналом», Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). |
Новичкам, которые хотят получить востребованную профессию.
Курс помогает освоить профессию с нуля, начать карьеру в HR-отделах, кадровых службах, рекрутинговых агентствах даже без опыта.
Действующим специалистам по кадрам, офис-менеджерам, администраторам.
Тем, кто уже работает в смежных сферах и хочет систематизировать знания, освоить HR-специализацию или получить официальное удостоверение для аттестации.
Руководителям подразделений и малого бизнеса.
Для организации эффективной работы с персоналом, построения систем мотивации и оценки, ведения кадрового учёта.
Специалистам смежных профессий (психологи, социологи, юристы, экономисты).
Для расширения компетенций, освоения управления персоналом и повышения конкурентоспособности на рынке труда.
Соискателям, которым требуется официальный документ для трудоустройства.
Удостоверение принимается при приёме на работу, прохождении аттестации и допуске к самостоятельной работе.
Освоение нормативно-правовой базы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утверждён приказом Минтруда № 109н), правила ведения кадрового делопроизводства и трудового документооборота.
Навыки подбора и найма персонала.
Формируется умение составлять и размещать вакансии, проводить скрининг резюме, организовывать собеседования (телефонные интервью, видеособеседования, очные встречи), оценивать кандидатов с использованием методик интервью по компетенциям, кейсов и тестов.
Технология адаптации и развития персонала.
Слушатель учится разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников, организовывать наставничество, планировать обучение и карьерный трек сотрудников, выявлять потребности в развитии и формировать кадровый резерв.
Управление мотивацией и оценка эффективности.
Слушатель осваивает методы материальной и нематериальной мотивации, инструменты оценки персонала (KPI, ассессмент-центр, 360 градусов), проводит аттестацию и разрабатывает системы грейдов и премирования.
Кадровое делопроизводство и HR-аналитика.
Слушатель учится оформлять приёмы, переводы, увольнения, вести трудовые книжки и личные дела, составлять штатное расписание и графики отпусков, работать с персональными данными, а также анализировать HR-метрики (текучесть, закрытие вакансий, удовлетворённость персонала).
Цифровые инструменты HR.
Слушатель осваивает работу в системах управления персоналом (1С:ЗУП, SAP HR), ATS-системах для подбора (Хантфлоу, FriendWork), CRM-системах для учёта клиентов и кандидатов, а также навыки HR-аналитики в Excel и Google Таблицах.
Охрана труда и профессиональная этика.
Правила организации рабочего места, требования к работе с персональными данными, соблюдение кодекса профессиональной этики HR-специалиста, конфиденциальность, профилактика профессионального выгорания.
Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Без HR-специалиста не обходится ни одна современная компания: от стартапа до крупной корпорации. По данным на 2026 год, средняя зарплата специалиста по управлению персоналом в Москве выше средних по стране на 30–50%, а максимум в компаниях розничной торговли достигает 220 тысяч рублей. Профессия востребована и обеспечивает стабильную занятость и возможности карьерного роста от ассистента до HRD.
Дистанционный курс «Управление персоналом и HR» даёт всё необходимое: видеолекции по HR-циклу, разборы практических кейсов, образцы документов, итоговый тест.
Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 5 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!
Основные задачи специалиста. Роль HR в современной компании. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н). Трудовой кодекс РФ, законы о персональных данных. Требования к квалификации и разрядам.
Оформление приёма, перевода, увольнения работников. Ведение трудовых книжек и личных карточек. Штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Персональные данные: сбор, хранение, обработка. Электронный документооборот (СЭД) и кадровый электронный документооборот (КЭДО).
Составление профиля должности и портрета кандидата. Поиск каналов привлечения (HeadHunter, SuperJob, соцсети, рекомендации). Скрининг резюме, телефонное интервью. Проведение собеседований: структурированное интервью, интервью по компетенциям (STAR), кейс-интервью. Оценка кандидатов: тесты, ассессмент-центр. Оформление оффера.
Программа адаптации новых сотрудников (onboarding). Наставничество и баддинг. Оценка эффективности адаптации. Выявление потребностей в обучении. Разработка и внедрение программ обучения и развития. Формирование кадрового резерва.
Материальная мотивация: оклад, премии, бонусы, KPI. Нематериальная мотивация: признание, карьерный рост, корпоративные мероприятия. Системы грейдов, грантов, опционов. Анализ удовлетворённости и лояльности персонала. Программы удержания талантов.
Методы оценки: KPI, 360 градусов, ассессмент-центр, интервью по компетенциям. Проведение аттестации. Планирование карьеры. Работа с отстающими сотрудниками. Подготовка индивидуальных планов развития (ИПР).
Основные HR-метрики: текучесть кадров, время закрытия вакансии, стоимость найма. Работа в 1С:ЗУП, SAP HR, ATS-системах (Хантфлоу, FriendWork). Excel и Google Таблицы для HR-аналитики. Автоматизация HR-процессов.
Формирование и поддержание корпоративной культуры. Корпоративные ценности и миссия. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг: привлечение и удержание талантов через бренд компании. Работа с отзывами сотрудников на job-сайтах.
Правила безопасности при работе с персональными данными. Конфиденциальность HR-информации. Кодекс профессиональной этики HR-специалиста. Профилактика профессионального выгорания. Взаимодействие с государственными органами (ГИТ, ПФР, ФНС).
Онлайн-тестирование по теории управления персоналом, подтверждение квалификации, оформление удостоверения.
Обучение полностью дистанционное: слушатель получает доступ к учебной платформе с лекционными материалами, видеоуроками по HR-процессам, образцами кадровых документов (трудовые договоры, должностные инструкции, программы адаптации), кейсами и методическими рекомендациями. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с работой.
После изучения модулей выполняются контрольные задания для закрепления знаний. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра. По окончании оформляется удостоверение установленного образца.
Заработок специалиста по управлению персоналом в 2026 году напрямую зависит от широты функций (Generalist vs Specialist) и умения влиять на бизнес-показатели компании.
Junior (Ассистент / Помощник кадровика): Размещение вакансий, приглашение на встречи, оформление базовых приказов (прием, отпуск). Ведение личных дел. Рыночная зарплата: 45 000 — 70 000 руб.
Middle (HR-менеджер / Рекрутер / 4 разряд): Самостоятельный наем, проведение глубоких интервью, внедрение систем адаптации, полное ведение КДП (включая КЭДО). Рыночная зарплата: 70 000 — 110 000 руб.
Senior / HRD (Ведущий эксперт / Директор по персоналу): Стратегическое управление талантами, внедрение систем грейдирования, управление ФОТ (фондом оплаты труда), HR-аналитика и автоматизация процессов. Рыночная зарплата: 130 000 — 220 000+ руб.
Кузнецова Ольга Петровна — преподаватель специальных дисциплин, сертифицированный HR-специалист (HRBP), стаж работы в управлении персоналом более 15 лет. Прошла путь от рекрутера до HR-директора в крупной корпорации. Эксперт по подбору, адаптации и кадровому делопроизводству. На курсе ведёт модули по кадровому учёту, подбору и трудовому праву.
Соколова Елена Сергеевна — бизнес-тренер, специалист по мотивации и оценке персонала. Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдов, ассессмент-центров более 12 лет. На курсе отвечает за модули по мотивации, аттестации и корпоративной культуре.
Петров Андрей Николаевич — преподаватель охраны труда, специалист по защите персональных данных и профессиональной этике. Проводит модули по охране труда, защите персональных данных и профессиональной этике.
Анна С., специалист по кадрам (Москва)
«Работала секретарём, но хотела перейти в HR. Прошла обучение — всё подробно и по делу. Получила удостоверение, меня взяли в отдел персонала на должность специалиста по кадрам. Особенно помог модуль по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Спасибо за понятные материалы!»
Алексей К., HR-менеджер (Санкт-Петербург)
«Повышал квалификацию для перехода на должность HR BP. Курс дал системные знания по мотивации, оценке, HR-аналитике. Особенно полезен модуль по KPI и ассессмент-центру. Теперь успешно сопровождаю бизнес-подразделения, рекомендую!»
Татьяна В., начинающий рекрутер (Екатеринбург)
«Устроилась в кадровое агентство помощником рекрутера, нужно было быстро получить знания. Курс помог разобраться в поиске кандидатов, интервьюировании, ATS-системах. Получила удостоверение, теперь работаю самостоятельно.»
Дистанционный курс «Управление персоналом и HR» даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому законодательству, современным методам поиска и подбора персонала (Recruitment), технологиям адаптации и оценки сотрудников, пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству и ведению воинского учета, разборы реальных кейсов (разработка систем грейдирования и мотивации, расчет KPI, управление корпоративной культурой, разрешение трудовых споров и проведение экзит-интервью), работу в специализированном ПО (1С:Зарплата и управление персоналом), обучающие видео инструкции и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.
По окончанию обучения на курсе Вы получите следующие документы:
Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда.
Свидетельство о профессии специалиста по управлению персоналом (в бумажном виде). Подтверждает присвоенный разряд с обязательной регистрацией данных в системе ФРДО.
Удостоверение специалиста по управлению персоналом (в бумажном виде). Дает допуск к ведению кадровой политики и управлению трудовыми ресурсами и содержит отметки о ежегодной проверке знаний.
Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!
Никаких скрытых условий и сюрпризов. Весь путь вас ведёт персональный куратор, и вы всегда знаете, что дальше.
Пишете нам, и менеджер сам перезвонит. Расскажет о форматах, поможет выбрать профессию под вашу задачу и ответит на все вопросы. Консультация бесплатная.
15 минутПодписываем официальный договор, в котором прописаны стоимость, сроки и документ по итогу. Платите сразу или делите на части без процентов.
Рассрочка 0%Открываем личный кабинет с видеоуроками, материалами и тестами. Занимайтесь вечером, в выходные или в обеденный перерыв, куратор поможет, если возникнут вопросы.
Когда удобноПодбираем партнёрское предприятие в вашем городе и согласуем удобную дату. На месте вас встречает наставник, и вы берётесь за настоящее оборудование.
Реальное производствоПроходите итоговую аттестацию перед комиссией и подтверждаете, что готовы работать по профессии. К этому моменту теория и практика уже за плечами.
Квалификационный экзаменВыдаём свидетельство государственного образца, сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО. Открываем доступ к базе вакансий и помогаем составить резюме, чтобы вы быстрее вышли на работу.
Документ + помощь с работойКаждый документ имеет юридическую силу и вносится в государственный реестр Рособрнадзора.
Государственный документ по ФЗ-273. Принимается работодателями по всей России.
Подтверждает присвоение квалификационного разряда после сдачи итогового экзамена.
Протокол обучения с оценками и темами. Внутренний документ учебного центра.
Учебный центр «ДПО ПРОФ» работает на основании бессрочной образовательной лицензии. Подлинность документов проверяется в государственных реестрах.
18-летний практик в операционном менеджменте и управлении проектами. Помогает выстроить эффективные бизнес-процессы, внедрить проектный подход и подготовиться к сертификации по стандартам PMI и IPMA.
ПодробнееОтвечаем на самые популярные вопросы о курсе
Кадровик-делопроизводитель несёт ответственность за юридическую чистоту оформления: приказы, трудовые книжки, табели, больничные листы, его мир — это строгие формы и регламенты, а главный принцип — «нет человека — нет проблемы». Рекрутер нацелен на закрытие конкретной вакансии, его работа заканчивается в момент выхода новичка на работу и получения гонорара. HR-менеджер же управляет полным циклом. Он прогнозирует потребность в персонале под стратегию бизнеса, выстраивает бренд работодателя, проводит онбординг, управляет эффективностью, мотивацией, обучением и, в конечном счёте, увольнением. Он не просто заполняет штатное расписание, он управляет энергией и талантами сотен людей так, чтобы бизнес достигал своих целей, а сотрудники при этом не выгорали.
Разместить вакансию и получить отклик от соискателей — это пассивный, ленивый найм. Так можно закрыть линейные позиции, но не найти лидера разработки или главного технолога. Лучшие кандидаты уже работают и не читают сайты с вакансиями. HR-профессионал умеет вести Executive Search: он сам выходит на нужного человека через профессиональные сети и отраслевые конференции, выстраивает долгую воронку касаний, заводит отношения задолго до того, как появится открытая позиция. Он не просто описывает функционал и зарплату, а с первой встречи «продаёт» миссию компании, её культуру и карьерные перспективы, создавая у пассивного кандидата желание попробовать что-то новое.
Выход на новую работу — один из самых стрессовых моментов в жизни человека. Новичок не знает негласных правил, боится показаться некомпетентным, его не представили коллегам, его компьютер не готов, а руководителю некогда поставить задачи. Если компания бросает его на произвол судьбы, то уже через две недели он начинает писать отклики на другие вакансии. HR выстраивает онбординг: welcome-письмо до выхода, готовое рабочее место, «карта знакомств» с ключевыми сотрудниками, чек-лист задач на испытательный срок, закреплённый наставник. Цель — провести человека по кривой обучаемости так, чтобы он как можно быстрее начал приносить пользу и почувствовал свою ценность.
Старая система аттестаций, где начальник пишет формальную характеристику, а комиссия задаёт вопросы из учебника, воспринимается как экзекуция. Люди боятся её и ненавидят. Современный HR внедряет регулярный цикл Performance Review, основанный на постановке целей по SMART и оценке по компетенциям. Он учит руководителей давать обратную связь в формате «факт — последствие — похвала или предложение по улучшению». Он делает так, чтобы KPI продавца были привязаны не к «количеству звонков», а к валовой прибыли, которую он принёс, и тогда сотрудники видят личный вклад в общий результат.
Увольнение — это почти всегда конфликт и травма. Даже если работник уходит сам, он может затаить обиду и уйти в конкурирующую организацию с базой клиентов или написать разгромный пост в соцсетях. HR должен провести процедуру безупречно с юридической точки зрения, но, что важнее, — с человеческой. Он приглашает сотрудника на разговор, объясняет причины решения бизнеса, предлагает аутплейсмент: помощь в составлении резюме и рекомендации. Он выслушивает претензии, признаёт ошибки и договаривается о нейтральной формулировке в трудовой книжке. Его задача — провести «холодное» отключение так, чтобы сокращённый персонал ушёл без желания мстить.
Представьте, что главный инженер завода выиграл грин-карту и уезжает через две недели. Если у компании нет преемника, производство лихорадит, сроки срываются, а поиск равнозначной замены занимает три месяца и стоит целое состояние. HR, построивший систему кадрового резерва, уже год выращивает двух заместителей под эту позицию. Он регулярно оценивает потенциал сотрудников, составляет индивидуальные планы развития, отправляет на обучение и даёт проекты из зоны ответственности вышестоящей должности. HiPo-сотрудники знают свои перспективы и мотивированы оставаться в компании.
Отзывы об учебном центре «ДПО ПРОФ» — на картах и в независимых сервисах. Нажмите на площадку, чтобы прочитать их целиком.
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Ближайший поток:
Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.
Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису
Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов
Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику
Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня
После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером
Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент
Ближайший старт —
Главное отличие нашего обучения в том, что вы не просто смотрите видео, а отрабатываете навык на реальном производстве. Мы подбираем площадку, закрепляем наставника и подстраиваем график под вашу занятость, чтобы вы получили и практический опыт, и документ, который признают работодатели.
Подбираем площадку в вашем городе из числа предприятий-партнёров. Вы работаете на действующем производстве с реальным оборудованием, а не на тренажёре или симуляторе.
Рядом опытный специалист: показывает приёмы, контролирует выполнение и отвечает на вопросы. Вы учитесь на реальных рабочих задачах и сразу видите, как делать правильно.
Подстраиваем практику под вашу занятость и согласовываем удобные даты. Можно совмещать с текущей работой, без отрыва от привычной жизни.
Практика засчитывается и входит в обучение. На выходе вы получаете свидетельство, которое принимают работодатели по всей России, а данные о нём можно проверить онлайн.
Вы не просто «прослушали курс», а по-настоящему отработали навык на производстве. К нему добавляются государственное свидетельство с записью в ФИС ФРДО и помощь с трудоустройством.
Выбрать профессию
