Управление персоналом и HR - дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Управление персоналом и HR — дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер, менеджер по персоналу, HR Generalist) — это ключевой специалист, который формирует и развивает главный ресурс любой компании — её сотрудников. Он закрывает полный цикл работы с кадрами: от поиска и адаптации новых талантов до выстраивания системы мотивации, оценки эффективности и развития корпоративной культуры. От квалификации HR-специалиста зависят продуктивность команд, лояльность персонала и, как следствие, успех и конкурентоспособность бизнеса.

Обучение по программе «Управление персоналом и HR» подходит как новичкам, желающим получить востребованную профессию, так и действующим специалистам (кадровикам, офис-менеджерам, администраторам, линейным руководителям), которые хотят систематизировать знания, повысить разряд или получить официальное удостоверение для трудоустройства. Курс формирует компетенции по подбору, адаптации, обучению, мотивации, оценке персонала, а также по кадровому делопроизводству и трудовому праву.

Ссылка на изображение

Для кого подходит обучение по управлению персоналом и HR

Новичкам, которые хотят получить востребованную профессию.
Курс помогает освоить профессию с нуля, начать карьеру в HR-отделах, кадровых службах, рекрутинговых агентствах даже без опыта.

Действующим специалистам по кадрам, офис-менеджерам, администраторам.
Тем, кто уже работает в смежных сферах и хочет систематизировать знания, освоить HR-специализацию или получить официальное удостоверение для аттестации.

Руководителям подразделений и малого бизнеса.
Для организации эффективной работы с персоналом, построения систем мотивации и оценки, ведения кадрового учёта.

Специалистам смежных профессий (психологи, социологи, юристы, экономисты).
Для расширения компетенций, освоения управления персоналом и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Соискателям, которым требуется официальный документ для трудоустройства.
Удостоверение принимается при приёме на работу, прохождении аттестации и допуске к самостоятельной работе.

Результаты обучения по программе «Управление персоналом и HR»

Освоение нормативно-правовой базы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утверждён приказом Минтруда № 109н), правила ведения кадрового делопроизводства и трудового документооборота.

Навыки подбора и найма персонала.
Формируется умение составлять и размещать вакансии, проводить скрининг резюме, организовывать собеседования (телефонные интервью, видеособеседования, очные встречи), оценивать кандидатов с использованием методик интервью по компетенциям, кейсов и тестов.

Технология адаптации и развития персонала.
Слушатель учится разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников, организовывать наставничество, планировать обучение и карьерный трек сотрудников, выявлять потребности в развитии и формировать кадровый резерв.

Управление мотивацией и оценка эффективности.
Слушатель осваивает методы материальной и нематериальной мотивации, инструменты оценки персонала (KPI, ассессмент-центр, 360 градусов), проводит аттестацию и разрабатывает системы грейдов и премирования.

Кадровое делопроизводство и HR-аналитика.
Слушатель учится оформлять приёмы, переводы, увольнения, вести трудовые книжки и личные дела, составлять штатное расписание и графики отпусков, работать с персональными данными, а также анализировать HR-метрики (текучесть, закрытие вакансий, удовлетворённость персонала).

Цифровые инструменты HR.
Слушатель осваивает работу в системах управления персоналом (1С:ЗУП, SAP HR), ATS-системах для подбора (Хантфлоу, FriendWork), CRM-системах для учёта клиентов и кандидатов, а также навыки HR-аналитики в Excel и Google Таблицах.

Охрана труда и профессиональная этика.
Правила организации рабочего места, требования к работе с персональными данными, соблюдение кодекса профессиональной этики HR-специалиста, конфиденциальность, профилактика профессионального выгорания.

Хотите стать востребованным HR-специалистом за 2 недели?

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Без HR-специалиста не обходится ни одна современная компания: от стартапа до крупной корпорации. По данным на 2026 год, средняя зарплата специалиста по управлению персоналом в Москве выше средних по стране на 30–50%, а максимум в компаниях розничной торговли достигает 220 тысяч рублей. Профессия востребована и обеспечивает стабильную занятость и возможности карьерного роста от ассистента до HRD.

Дистанционный курс «Управление персоналом и HR» даёт всё необходимое: видеолекции по HR-циклу, разборы практических кейсов, образцы документов, итоговый тест.

Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 5 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!

Программа курса «Управление персоналом и HR»

Модуль 1. Введение в профессию и нормативно-правовое регулирование

Основные задачи специалиста. Роль HR в современной компании. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н). Трудовой кодекс РФ, законы о персональных данных. Требования к квалификации и разрядам.

Модуль 2. Кадровое делопроизводство и документооборот

Оформление приёма, перевода, увольнения работников. Ведение трудовых книжек и личных карточек. Штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Персональные данные: сбор, хранение, обработка. Электронный документооборот (СЭД) и кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Модуль 3. Подбор и отбор персонала (рекрутинг)

Составление профиля должности и портрета кандидата. Поиск каналов привлечения (HeadHunter, SuperJob, соцсети, рекомендации). Скрининг резюме, телефонное интервью. Проведение собеседований: структурированное интервью, интервью по компетенциям (STAR), кейс-интервью. Оценка кандидатов: тесты, ассессмент-центр. Оформление оффера.

Модуль 4. Адаптация и развитие персонала

Программа адаптации новых сотрудников (onboarding). Наставничество и баддинг. Оценка эффективности адаптации. Выявление потребностей в обучении. Разработка и внедрение программ обучения и развития. Формирование кадрового резерва.

Модуль 5. Мотивация, оплата труда и удержание персонала

Материальная мотивация: оклад, премии, бонусы, KPI. Нематериальная мотивация: признание, карьерный рост, корпоративные мероприятия. Системы грейдов, грантов, опционов. Анализ удовлетворённости и лояльности персонала. Программы удержания талантов.

Модуль 6. Оценка и аттестация персонала

Методы оценки: KPI, 360 градусов, ассессмент-центр, интервью по компетенциям. Проведение аттестации. Планирование карьеры. Работа с отстающими сотрудниками. Подготовка индивидуальных планов развития (ИПР).

Модуль 7. HR-аналитика и цифровые инструменты

Основные HR-метрики: текучесть кадров, время закрытия вакансии, стоимость найма. Работа в 1С:ЗУП, SAP HR, ATS-системах (Хантфлоу, FriendWork). Excel и Google Таблицы для HR-аналитики. Автоматизация HR-процессов.

Модуль 8. Корпоративная культура и HR-брендинг

Формирование и поддержание корпоративной культуры. Корпоративные ценности и миссия. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг: привлечение и удержание талантов через бренд компании. Работа с отзывами сотрудников на job-сайтах.

Модуль 9. Охрана труда и профессиональная этика

Правила безопасности при работе с персональными данными. Конфиденциальность HR-информации. Кодекс профессиональной этики HR-специалиста. Профилактика профессионального выгорания. Взаимодействие с государственными органами (ГИТ, ПФР, ФНС).

Модуль 10. Итоговая аттестация

Онлайн-тестирование по теории управления персоналом, подтверждение квалификации, оформление удостоверения.

Как проходит дистанционное обучение

Обучение полностью дистанционное: слушатель получает доступ к учебной платформе с лекционными материалами, видеоуроками по HR-процессам, образцами кадровых документов (трудовые договоры, должностные инструкции, программы адаптации), кейсами и методическими рекомендациями. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с работой.

После изучения модулей выполняются контрольные задания для закрепления знаний. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра. По окончании оформляется удостоверение установленного образца.

Зарплата и должностные обязанности специалиста по управлению персоналом

Заработок специалиста по управлению персоналом в 2026 году напрямую зависит от широты функций (Generalist vs Specialist) и умения влиять на бизнес-показатели компании.

• Junior (Ассистент / Помощник кадровика): Размещение вакансий, приглашение на встречи, оформление базовых приказов (прием, отпуск). Ведение личных дел. Рыночная зарплата: 45 000 — 70 000 руб.

• Middle (HR-менеджер / Рекрутер / 4 разряд): Самостоятельный наем, проведение глубоких интервью, внедрение систем адаптации, полное ведение КДП (включая КЭДО). Рыночная зарплата: 70 000 — 110 000 руб.

• Senior / HRD (Ведущий эксперт / Директор по персоналу): Стратегическое управление талантами, внедрение систем грейдирования, управление ФОТ (фондом оплаты труда), HR-аналитика и автоматизация процессов. Рыночная зарплата: 130 000 — 220 000+ руб.

Преподаватели курса

Кузнецова Ольга Петровна — преподаватель специальных дисциплин, сертифицированный HR-специалист (HRBP), стаж работы в управлении персоналом более 15 лет. Прошла путь от рекрутера до HR-директора в крупной корпорации. Эксперт по подбору, адаптации и кадровому делопроизводству. На курсе ведёт модули по кадровому учёту, подбору и трудовому праву.

Соколова Елена Сергеевна — бизнес-тренер, специалист по мотивации и оценке персонала. Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдов, ассессмент-центров более 12 лет. На курсе отвечает за модули по мотивации, аттестации и корпоративной культуре.

Петров Андрей Николаевич — преподаватель охраны труда, специалист по защите персональных данных и профессиональной этике. Проводит модули по охране труда, защите персональных данных и профессиональной этике.

Отзывы учеников курса «Управление персоналом и HR»

Анна С., специалист по кадрам (Москва)
«Работала секретарём, но хотела перейти в HR. Прошла обучение — всё подробно и по делу. Получила удостоверение, меня взяли в отдел персонала на должность специалиста по кадрам. Особенно помог модуль по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Спасибо за понятные материалы!»

Алексей К., HR-менеджер (Санкт-Петербург)
«Повышал квалификацию для перехода на должность HR BP. Курс дал системные знания по мотивации, оценке, HR-аналитике. Особенно полезен модуль по KPI и ассессмент-центру. Теперь успешно сопровождаю бизнес-подразделения, рекомендую!»

Татьяна В., начинающий рекрутер (Екатеринбург)
«Устроилась в кадровое агентство помощником рекрутера, нужно было быстро получить знания. Курс помог разобраться в поиске кандидатов, интервьюировании, ATS-системах. Получила удостоверение, теперь работаю самостоятельно.»

Запишитесь на дистанционное обучение по направлению «Управление персоналом и HR» за 2 недели стоимостью от 5 000 рублей и получите документы установленного образца.

Дистанционный курс «Управление персоналом и HR» даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому законодательству, современным методам поиска и подбора персонала (Recruitment), технологиям адаптации и оценки сотрудников, пошаговые инструкции по кадровому делопроизводству и ведению воинского учета, разборы реальных кейсов (разработка систем грейдирования и мотивации, расчет KPI, управление корпоративной культурой, разрешение трудовых споров и проведение экзит-интервью), работу в специализированном ПО (1С:Зарплата и управление персоналом), обучающие видео инструкции и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.

По окончанию обучения на курсе Вы получите следующие документы:

• Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда.

• Свидетельство о профессии специалиста по управлению персоналом (в бумажном виде). Подтверждает присвоенный разряд с обязательной регистрацией данных в системе ФРДО.

• Удостоверение специалиста по управлению персоналом (в бумажном виде). Дает допуск к ведению кадровой политики и управлению трудовыми ресурсами и содержит отметки о ежегодной проверке знаний.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!