Специалист по управлению персоналом и HR (HR-менеджер) — это профессионал, обеспечивающий полный цикл кадровой работы и управления человеческими ресурсами в организациях любых отраслей и форм собственности. Он отвечает за подбор, адаптацию, оценку, обучение и мотивацию сотрудников, ведение кадрового делопроизводства в соответствии с трудовым законодательством, разработку и внедрение корпоративных политик, систем оплаты труда и премирования, организацию мероприятий по развитию персонала, управление корпоративной культурой, разрешение трудовых конфликтов и ведение воинского учёта. Профессия требует глубоких знаний Трудового кодекса РФ, правил ведения кадровой документации, основ психологии управления и конфликтологии, методов оценки персонала (ассесмент-центры, KPI), навыков работы с кадровыми системами (1С:ЗУП, SAP HR) и цифровыми HR-сервисами, а также понимания стратегических задач бизнеса в области управления человеческим капиталом.
Курс повышения квалификации в области управления персоналом и HR предназначен для действующих HR-специалистов, менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам, руководителей отделов кадров и всех, кто занят в сфере управления человеческими ресурсами, которым необходимо продлить срок действия удостоверения, подтвердить или повысить квалификационный разряд (с 3-го по 6-й), освоить современные технологии HR-менеджмента (цифровой рекрутинг, HR-аналитика, управление талантами, обучение на рабочем месте), а также пройти обязательную проверку знаний по охране труда и нормативно-правовым требованиям. Программа охватывает последние изменения в трудовом законодательстве, методы эффективного подбора и удержания персонала, цифровые инструменты кадрового учёта, углублённый разбор типичных ошибок в кадровом администрировании и способов их устранения.
| Срок: 72 часа (интенсив от 1 недели). |
| Цена: от 5 000 ₽. |
| Лицензия: Министерства образования РФ. |
| Документы: Свидетельство о повышении квалификации с присвоением разряда и регистрацией в ФРДО, Удостоверение специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера), Протокол проверки знаний по охране труда (электронно и на бумаге). |
Специалистам по управлению персоналом 3-го разряда — чтобы официально повысить разряд до 4-го, освоить самостоятельное ведение участка кадрового делопроизводства, изучить современные методы подбора и собеседования, получить допуск к работе с кадровыми системами и воинским учётом.
HR-менеджерам и специалистам по кадрам 4–5-го разряда — для продления удостоверения, актуализации знаний по новым редакциям ТК РФ и профстандартам, освоения цифровых HR-инструментов (платформы для подбора, e-learning), методов оценки, мотивации и удержания талантов, а также для получения допуска к руководству отделом, разработке корпоративных политик и взаимодействию с надзорными органами (ГИТ, военкомат, ПФР).
Руководителям и собственникам бизнеса — чтобы систематизировать подходы к управлению командой, научиться оптимизировать кадровые процессы, внедрять системы KPI и грейдирования, повышать лояльность сотрудников и снижать текучесть.
Специалистам, у которых истекает срок удостоверения или был перерыв в работе более года, — своевременное обучение избавляет от отстранения от кадровой работы и оформления документов, а также от штрафных санкций при проверках трудовой инспекции и прокуратуры.
Модуль 1. Актуальная нормативно-правовая база в управлении персоналом
Изменения в Трудовом кодексе РФ, законодательстве о персональных данных (152-ФЗ), правилах ведения и хранения трудовых книжек. Требования к документационному обеспечению кадровой службы. Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Ответственность за кадровые нарушения.
Модуль 2. Кадровое делопроизводство и документооборот
Оформление приёма, перевода, увольнения, отпусков, командировок. Ведение личных дел, трудовых книжек, воинского учёта. Составление штатного расписания, графиков отпусков, правил внутреннего трудового распорядка. Электронный кадровый документооборот (КЭП, кадровые электронные подписи).
Модуль 3. Подбор и адаптация персонала (рекрутинг)
Технологии эффективного поиска кандидатов: каналы привлечения, составление вакансий, скрининг резюме, проведение собеседований (структурированные, поведенческие интервью, case-интервью). Оценка компетенций и мотивации. Адаптация новых сотрудников: программы онбординга, наставничество, обратная связь.
Модуль 4. Оценка и развитие персонала
Методы оценки: аттестация, KPI, ассесмент-центр, 360 градусов. Разработка систем грейдирования и тарифных сеток. Индивидуальные планы развития (ИПР). Обучение персонала: корпоративное обучение, e-learning, тренинги, стажировки. Оценка эффективности обучения (модель Киркпатрика).
Модуль 5. Мотивация и удержание персонала
Системы оплаты труда, премирования, бонусов и социальных пакетов. Нематериальная мотивация: карьерное продвижение, признание, баланс работы и жизни. Разработка корпоративной культуры и системы ценностей. Программы лояльности и удержания ключевых сотрудников. Управление текучестью и анализ причин увольнений.
Модуль 6. HR-аналитика и цифровые инструменты
Кадровый учёт в 1С:Зарплата и управление персоналом, SAP HR. Использование CRM и HRM-платформ (Bitrix24, Oracle HCM, Workday). Анализ метрик: текучесть, абсентеизм, эффективность подбора, затраты на персонал. Визуализация данных и дашборды. Цифровой рекрутинг (AI-подбор, чат-боты).
Модуль 7. Психология управления и конфликтология
Типологии сотрудников и стили управления. Разрешение трудовых конфликтов: медиация, переговоры, дисциплинарные процедуры. Управление стрессом и эмоциональным выгоранием в коллективе. Эффективная обратная связь и развитие эмоционального интеллекта.
Модуль 8. Охрана труда и безопасность
Нормы охраны труда, расследование несчастных случаев, организация медицинских осмотров. Обучение и проверка знаний персонала по охране труда. Эргономика рабочих мест и психофизиологические факторы. Действия в чрезвычайных ситуациях. Первая помощь.
Модуль 9. Итоговая аттестация
Компьютерное тестирование на знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства, методов управления персоналом, охраны труда. Допускается неограниченное число попыток. Результат заносится в протокол проверки знаний и служит основанием для выдачи свидетельства о повышении квалификации.
Повышение квалификации напрямую влияет на разряд, уровень ответственности и доход.
Специалист по управлению персоналом 3-го разряда (Инспектор по кадрам) — Ведение участка кадрового учёта, оформление приказов, ведение личных дел, подготовка отчётности, работа с воинским учётом. При повышении разряда получает допуск к организации полного цикла подбора и обучения. Зарплата: 40 000 – 60 000 руб.
Специалист по управлению персоналом 4–5-го разряда / HR-менеджер — Полный цикл подбора и адаптации, разработка систем мотивации, проведение оценки персонала, управление обучением, кадровое администрирование, участие в стратегических сессиях. Удостоверение с 5-м разрядом даёт право на руководство отделом и разработку корпоративных политик. Зарплата: 70 000 – 110 000 руб.
Руководитель отдела персонала / HR-директор — Стратегическое управление человеческими ресурсами, разработка HR-стратегии, бюджетирование, взаимодействие с топ-менеджментом, контроль соблюдения трудового законодательства, развитие корпоративной культуры. Требуется высший разряд (6-й). Зарплата: 120 000 – 200 000+ руб.
Климова Ирина Анатольевна — HR-директор международной компании, сертифицированный коуч и бизнес-тренер, стаж в управлении персоналом 26 лет. Автор книг по рекрутингу и развитию талантов. Ведёт модули по подбору, оценке и мотивации персонала.
Макарова Елена Сергеевна — юрист по трудовому праву, эксперт в области кадрового делопроизводства и охраны труда, стаж 19 лет. Консультирует компании по вопросам взаимодействия с трудовой инспекцией. Курирует модули по правовым аспектам, охране труда и документообороту.
Анна В., HR-специалист 4 разряда (Москва)
«Работаю в ИТ-компании, решила повысить разряд до 5-го, чтобы продвинуться до старшего менеджера. Курс дал системные знания по оценке и мотивации. Особенно понравился модуль по HR-аналитике — начал строить дашборды в Power BI. Удостоверение получил, теперь веду проекты по удержанию, зарплата выросла на 35 %.»
Дмитрий П., кадровый инспектор (Санкт-Петербург)
«Подтверждал 4-й разряд. Отличный материал по изменениям в ТК и воинскому учёту. Много практических примеров по ведению электронного документооборота. После курса сдал проверку ГИТ без проблем.»
Татьяна С., начальник отдела кадров (Екатеринбург)
«Повышала квалификацию для 6-го разряда. Программа очень насыщенная, разбирали реальные кейсы из практики преподавателей. Блок по управлению конфликтами и переговорам помог в реальной ситуации с увольнением сложного сотрудника. Всем HR-специалистам советую.»
Дистанционный курс повышения квалификации в области управления персоналом даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому праву и управлению персоналом, интерактивные тренажёры по подбору и оценке кандидатов, симуляторы кадрового делопроизводства, и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.
После завершения обучения вы получаете:
Свидетельство о повышении квалификации (бумажный бланк). Подтверждает успешное прохождение 72-часовой программы с присвоением квалификационного разряда «Специалист по управлению персоналом». Данные вносятся в Федеральный реестр ФРДО.
Удостоверение специалиста по управлению персоналом (HR-менеджера) (бумажный бланк). Допуск к самостоятельной кадровой работе с указанием разряда. Содержит графы для отметок о последующих проверках знаний.
Протокол проверки знаний по охране труда (электронный и бумажный вариант). Уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц. Действителен для предъявления при проверках трудовой инспекции и при трудоустройстве.
Оставьте заявку, и менеджер подробно проконсультирует вас в течение 15 минут.
Отвечаем на самые популярные вопросы о курсе
HR-специалист управляет точной психологией мотивации, социометрией команд, экономикой труда и трудовым правом, превращая хаос найма, текучки, конфликтов и выгораний в предсказуемую систему, где люди работают эффективно и долго. Он не просто оформляет приёмы и увольнения — он строит профили компетенций, рассчитывает текучесть (норма 5–15% для здоровой организации), внедряет грейды и вилки окладов, проводит ассессмент-центры (оценка по модели 360°), выстраивает программы адаптации, обучения и внутренних коммуникаций. Без знаний организационной психологии, Трудового кодекса, экономики и методов оценки его работа — не управление, а бюрократия, убивающая инициативу.
Кадровик ведёт учёт трудовых книжек и приказов, рекрутер ищет кандидатов и закрывает вакансии, психолог консультирует по личным вопросам, линейный руководитель ставит задачи и контролирует результат. HR — стратегический партнёр бизнеса: он диагностирует климат в коллективе (индекс вовлечённости, eNPS), прогнозирует кадровые риски, участвует в разработке оргструктуры, выстраивает карьерные треки и систему премирования. Рекрутер закрывает сегодняшнюю дыру, а HR — строит кадровый резерв на 2–3 года вперёд.
Он разрабатывает схему грейдов (уровней оплаты) на основе оценки сложности труда и рыночных данных. Ошибка в «весе» грейда — лучшие специалисты уходят, а слабые засиживаются. KPI должны быть SMART-целями, измеримыми, достижимыми и связанными со стратегией — продавцу не ставят KPI по числу написанных отчётов. Система мотивации включает не только оклад, но и бонусы, нематериальные стимулы, признание. Если перекос в «жёсткие» KPI — коллектив перегорает, если в «мягкие» — теряет драйв. Баланс ищут через пилотные запуски и опросы.
HR обязан безупречно оформлять все кадровые документы: трудовые договоры, допсоглашения, приказы, графики отпусков. Ошибка в формулировке основания увольнения — суд восстанавливает сотрудника и платит компенсацию. Он знает, что обработка персональных данных (ФИО, паспортные данные, медицинские сведения) требует письменного согласия и защищённого хранения — утечка грозит штрафами до 75 000 ₽ и репутационными потерями. Профессионал держит локальные нормативные акты в актуальной версии и учит руководителей основам трудового права.
Подбор — только начало. HR строит онбординг-программу: знакомство с корпоративной культурой, наставничество, постановка целей на испытательный срок (3–6 месяцев), оценка прохождения. Через 3 месяца — оценка эффективности и обратная связь. Обучение — не разовые тренинги, а непрерывный процесс: курсы по хард-скиллам, программа развития управленческих качеств. Удержание — это частая обратная связь, карьерные перспективы, работа с настроением команды. Если на каждый уход он проводит exit-интервью, анализирует причины и корректирует систему, текучка снижается на 20–30%.
Эмоциональное выгорание — работа с увольнениями, конфликтами, недовольством, жалобами; он «слушает» весь негатив компании. Информационная перегрузка — сотни резюме, звонков, писем, встреча с десятком человек в день. Ненормированный график — авральные наймы, согласования в выходные, экстренные разбирательства. Многозадачность — разрывается между стратегией и операционкой. Ответственность — ошибка в кадровом решении может стоить миллиона или судебного иска.
Пять шагов от заявки до удостоверения у вас на руках. Никаких очных занятий и командировок — всё онлайн, по собственному графику.
Оставляете заявку на сайте или звоните по телефону. Уточняем профессию, направление и сроки обучения.
Подбираем подходящую программу, согласуем стоимость и сроки. Заключаем договор — для физлиц или организаций.
Доступ к материалам в личном кабинете 24/7. Видеолекции, конспекты, практика, консультации с преподавателем.
Сдаёте итоговый тест онлайн в удобное время. При необходимости — пересдача без дополнительной платы.
Скан удостоверения — на email в день аттестации. Оригинал — Почтой России в любой регион. Запись в ФИС ФРДО.
Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.
Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису
Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов
Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику
Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня
После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером
Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент
Для зачисления достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование
Доступ к лекциям, видеоурокам и тестированию открыт в режиме 24/7 с любого устройства.
Скан-копии документов сразу после сдачи теста. Оригиналы - почтой в течение 24 часов
Бесплатная доставка документов курьером по всей России
Предоставляем бессрочный доступ к учебным материалам и обновлениям курса обучения
Оплата обучения после получения доступа к личному кабинету и материалам
Каждый документ об образовании регистрируется в системе ФИС ФРДО
Содействие в трудоустройстве и подтверждении квалификации
2
3
4
2
3
4
2
3
4
2
3
4
"Я благодарю ДПО ПРОФ за помощь! Проходила обучение, все отлично, предложили хорошую скидку и отправили все в кратчайшие сроки!"Курс: Повар 3 разряда
"Все оформили аккуратно, без задержек. Отдельно хотелось бы поблагодарить менеджера Валентину помогла по всем моим интересующим вопросам по поводу обучения!"Курс: Швея, повышение квалификации
"Недавно проходил обучение через ДПО ПРОФ дистанционно. Очень удобный формат, все объяснили, никуда ехать не пришлось, документы получил очень быстро!"Курс: Сварщик
"Спасибо ДПО ПРОФ за обучение и оформление документов! Все прошло быстро, просто и без лишних сложностей."Курс: Бухгалтер, переподготовка
"Спасибо ДПО ПРОФ за обучение и оформление документов! По срокам не подвели, результатом доволен, поэтому обращайтесь, всем рекомендую!"Курс: Стропальщик, переподготовка
"Проходил обучение в ДПО ПРОФ. Все было понятно, материал преподнесен хорошо, по срокам уложились отлично. Всем рекомендую!"Курс: Автомеханик
"Обратился за помощью в обучении в ДПО ПРОФ, так как сроки и цена обучения мне понравились, весь процесс прозрачен, без скрытых доплат и платежей."Курс: Гончар
"Хочу выразить огромную благодарность учебному центру ДПО ПРОФ, а так же отдельно сказать "спасибо" менеджеру Анне, за ее профессионализм. Она держала меня в курсе новостей о документах, спокойно и экспертно отвечала мне на любые вопросы, касающиеся обучения!"Курс: Сантехник, повышение квалификации
"В ДПО ПРОФ обучаюсь уже не первый раз! Все по прежнему стабильно: быстрый ответ от оператора, документы делают аккуратно, по срокам ни разу не подвели, спасибо!"Курс: Электрик, повышение квалификации
"Обратилась в ДПО ПРОФ, так как устроили все сроки, все сделали хорошо, без скрытых доплат и платежей, спасибо за адекватный подход!"Курс: Дизайн архитектурной среды, переподготовка
"Мне нужно было срочно оформить документы для работы, обратилась в ДПО ПРОФ! Сроки были ограниченны, но все сделали вовремя, спасибо большое!"Курс: Ветеринар, повышение квалификации
"Обращалась в ДПО ПРОФ для оформления обучения, документы получила официально, все аккуратно и без ошибок. Спасибо большое, обращусь обязательно еще раз!"Курс: Программирование, переподготовка
