С 1 сентября 2026 года завершается переходный период, в течение которого работодатели должны были полностью перестроить систему обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и вводятся новые правила СИЗ 2026. На смену старым типовым нормам, привязанным к профессиям, окончательно приходят Единые типовые нормы (ЕТН), основанные на оценке профессиональных рисков. Те, кто до сих пор выдает СИЗ «по старинке», рискуют получить предписание ГИТ или штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Разберём, что конкретно меняется в механике выдачи, почему привычные манипуляции со сроками носки больше не пройдут, и как привести внутреннюю документацию в порядок до начала проверок.
окончательная дата перехода на ЕТН и завершение действия старых типовых норм
штраф за выдачу СИЗ не по правилам достигает 150 000 ₽ на юридическое лицо
категория работников, которым необходимо обучение по применению СИЗ
Что такое ЕТН и почему старые нормы больше не работают
Единые типовые нормы выдачи СИЗ (утверждены Приказом Минтруда № 767н) кардинально меняют философию обеспечения безопасности. Если раньше основой служила профессия (штамп в трудовой книжке), то теперь — реальный уровень риска на конкретном рабочем месте.
Главное отличие: Старые нормы (например, Типовые нормы № 997н или отраслевые приказы) содержали готовый список «положено токарю — очки, слесарю — рукавицы». ЕТН же требуют от работодателя аналитического подхода.
Теперь для определения перечня СИЗ нужно:
- Взять результаты Специальной оценки условий труда (СОУТ).
- Провести Оценку профессиональных рисков (ОПР).
- На основании выявленных опасностей и вредных факторов подобрать СИЗ с нужными защитными свойствами.
Переход от профессий к уровню риска: в чем суть реформы
В приложении к ЕТН № 767н перечень СИЗ сгруппирован не по должностям, а по видам опасностей (механические, химические, термические риски, риск падения с высоты и т.д.).
На практике это означает: если раньше офис-менеджеру, выезжающему на склад, можно было ничего не выдавать, то теперь, если карта рисков показывает опасность удара головой о конструкции, ему положена каска. И наоборот, наличие должности «инженер» в штатном расписании больше не обязывает автоматически закупать для него какой-то специфический набор СИЗ, если он не выходит из кабинета.
Почему нельзя просто «продлить срок носки» без дежурных СИЗ
Одно из самых частых нарушений, которое теперь будет караться строже — манипуляции со сроками эксплуатации. Раньше распространенной практикой было списание СИЗ «до дыр», а если средство защиты портилось раньше срока, работнику предлагали донашивать старое или ждать следующей закупки.
Новые правила СИЗ 2026 в полной мере работают требования пунктов 24–25 Правил обеспечения СИЗ (Приказ 766н):
- Нельзя продлевать срок носки сверх установленного нормами, если СИЗ утратило защитные свойства.
- Если работник сдал СИЗ раньше срока (например, оно повредилось или испачкалось в процессе работы), работодатель обязан выдать ему исправное дежурное СИЗ на время ремонта, стирки или утилизации старого.
Отсутствие резервного фонда (дежурных СИЗ) — прямое нарушение, которое инспектор ГИТ выявляет при первой же проверке журнала выдачи. Формулировка «продлим срок носки на 2 месяца, потому что деньги не выделили» влечет административную ответственность.
Как пересмотреть внутренние нормы и внести изменения в СУОТ
Чтобы встречать новые правила СИЗ 2026 без паники, необходимо провести ревизию локальной документации уже сейчас.
Алгоритм действий для работодателя:
- Анализ СОУТ и ОПР. Проверьте, актуальны ли карты спецоценки и реестр рисков. Если на рабочих местах появлялись новые операции или оборудование, данные нужно обновить.
- Разработка внутренних норм. На основании ЕТН № 767н составьте свой локальный акт (или раздел в Положении о СУОТ) с перечнем СИЗ для каждого подразделения/профессии, привязав его к строкам выявленных опасностей.
- Актуализация СУОТ. Внесите изменения в раздел «Обеспечение работников СИЗ»:
- Порядок выдачи и учета.
- Порядок замены и дежурного фонда.
- Порядок информирования работников о полагающихся СИЗ.
- Закупка и испытания. Убедитесь, что закупаемые СИЗ имеют действующие сертификаты ТР ТС 019/2011.
- Обучение. Организуйте обучение по применению (носке) СИЗ для работников, чья деятельность связана с рисками.
Полезные материалы по теме
Еще больше можете прочитать в нашей рубрике «Безопасность и охрана труда«:
- Обучение первой помощи в 2026 году: новые требования с 1 сентября
- Новые санитарные правила условий труда с 1 сентября 2026 года: что изменится для работодателей
- Изменения в постановлении 2464 с 31 августа 2026 года: что поменялось в обучении по охране труда
- Периодичность обучения по программе В в 2026 году
- Изменения в обучении по охране труда с 31 августа 2026
Кто должен проходить обучение по применению СИЗ (2 группа)
Требования к обучению ужесточаются. Согласно Постановлению Правительства № 2464 (п. 42), существует деление на две группы:
- 1 группа: Работники, применяющие СИЗ, которые не требуют практических навыков (например, простая спецодежда, каска для посещения стройплощадки без выполнения работ). Для них достаточно инструктажа на рабочем месте.
- 2 группа: Работники, применяющие СИЗ, требующие практических навыков (работа на высоте, средства защиты органов дыхания (СИЗОД), работа в замкнутых пространствах, электрозащитные средства).
Если сотрудник работает с противогазом, страховочной привязью или диэлектрическими перчатками, он обязан пройти обучение по 2 группе в учебном центре или в комиссии предприятия с правом обучения (если такое право есть).
Хотите пройти аттестацию или обучение по охране труда?
Начните с обучения по нашим программам. Получите диплом установленного образца с внесением в и помощь в. Оставьте заявку для бесплатной консультации.
Штрафы по ст. 5.27.1 КоАП
Работа по старым нормам (когда локальные акты не соответствуют ЕТН) приравнивается к нарушению государственных нормативных требований охраны труда, поэтому нужно учесть новые правила СИЗ 2026.
| Вид нарушения | Штраф для должностных лиц (ИП) | Штраф для юридических лиц |
|---|---|---|
| Выдача СИЗ не по ЕТН, отсутствие дежурных СИЗ (ч. 1 ст. 5.27.1) | 2 000 – 5 000 ₽ | 50 000 – 80 000 ₽ |
| Допуск к работе без СИЗ или выдача «неправильных» СИЗ (ч. 4 ст. 5.27.1) | 20 000 – 30 000 ₽ | 130 000 – 150 000 ₽ |
| Повторное нарушение (ч. 5 ст. 5.27.1) | 30 000 – 40 000 ₽ или дисквалификация до 3 лет | 100 000 – 200 000 ₽ или приостановка деятельности до 90 суток |
Чек-лист готовности к переходу на ЕТН
Проверьте себя по этому списку. Если хотя бы один пункт не выполнен, риск санкций высок.
- Проанализированы риски: Есть актуальные результаты ОПР и СОУТ на каждое рабочее место.
- Разработаны Нормы: Утвержден локальный документ, в котором перечень СИЗ указан исходя из защитных свойств, а не только названия должности.
- Сформирован дежурный фонд: В наличии есть запас СИЗ для замены на время стирки/ремонта.
- Проведено обучение: Работники, использующие сложные СИЗ, обучены по 2 группе.
- Актуализированы карточки: Личные карточки учета выдачи СИЗ (новая форма Приложения к Приказу 766н) ведутся в электронном или бумажном виде корректно.
- Проверены сертификаты: СИЗ имеют действующую маркировку ЕАС.
Вывод
Переход на ЕТН — это не просто «смена табличек в приказе», а смена подхода к безопасности. С 1 сентября 2026 года инспектор ГИТ будет спрашивать не «Что положено по профессии?», а «Как вы оценили риск и чем его закрыли?».
Чтобы избежать штрафов и, что важнее, реально защитить персонал, необходимо привести всю систему в соответствие уже сейчас. Обучение ответственных лиц и членов комиссий по охране труда по новым правилам обеспечения СИЗ и оценки рисков — ключевой элемент успешного прохождения переходного периода.
Подготовьтесь к изменениям заранее: обновите локальные акты, проверьте знания сотрудников и сформируйте неснижаемый запас СИЗ до вступления новых правил в полную силу.
