Специалист по кадровой службе и управлению персоналом — это профессионал, обеспечивающий полный цикл работы с человеческими ресурсами организации: от оформления приёма на работу и ведения кадрового делопроизводства до подбора, адаптации, оценки, мотивации и развития персонала. Он знает Трудовой кодекс РФ, воинский учёт, охрану труда, владеет современными HR-инструментами и отвечает за легитимность всех кадровых процедур. От его компетентности зависят соблюдение трудового законодательства, минимизация рисков штрафов и конфликтов, а также эффективность команды и достижение бизнес-целей компании. Профессия остаётся одной из самых востребованных в любых организациях — от малого бизнеса до корпораций и госучреждений.
Переподготовка по программе «Кадровая служба и управление персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» подходит как новичкам, желающим начать карьеру в HR с нуля, так и действующим кадровикам, секретарям, офис-менеджерам, бухгалтерам, которые хотят официально подтвердить компетенции, систематизировать знания по трудовому праву, кадровому делопроизводству, подбору и оценке персонала и получить диплом для уверенного трудоустройства. Курс формирует практические навыки ведения кадровой документации, работы в 1С:ЗУП, расчёта отпусков и больничных, воинского учёта и взаимодействия с проверяющими органами.
| Срок: от 250 часов (интенсив от 3 недель). |
| Цена: от 10 000 ₽. |
| Лицензия: Министерства образования РФ. |
| Документ: Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом» с внесением в ФРДО, Удостоверение, Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). |
Новичкам, которые хотят получить стабильную профессию в сфере HR.
Курс помогает с нуля освоить трудовое законодательство, кадровое делопроизводство, основы подбора и адаптации персонала, научиться работать в программе 1С:Зарплата и управление персоналом и претендовать на позиции помощника кадровика, менеджера по персоналу даже без опыта.
Действующим кадровикам, инспекторам по кадрам без профильного образования.
Тем, кто уже работает с документами и сотрудниками, но хочет получить официальный диплом, систематизировать знания и повысить свою категорию для перехода на должность ведущего специалиста или начальника отдела кадров.
Офис-менеджерам, секретарям, бухгалтерам, совмещающим кадровые функции.
Специалистам, которые фактически ведут кадры, но не имеют документального подтверждения. Программа восполнит пробелы в знании ТК РФ, охраны труда и воинского учёта и позволит легализовать выполняемые обязанности.
Соискателям, которым требуется официальный диплом для трудоустройства.
Диплом о профессиональной переподготовке с регистрацией в ФРДО обязателен при приёме на работу в государственные и муниципальные учреждения, крупные компании с формализованными требованиями, а также служит преимуществом при конкурсном отборе.
Иностранным гражданам.
Специалистам, которым необходим легитимный документ, внесённый в базу ФИС ФРДО, для законной трудовой деятельности на территории РФ в сфере управления персоналом.
Освоение нормативно-правовой базы кадровой службы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ, федеральные законы о персональных данных, воинской обязанности, миграционном учёте, а также ГОСТы по кадровому делопроизводству и актуальные разъяснения Роструда.
Ведение кадрового делопроизводства.
Формируется умение оформлять приёмы, переводы, увольнения, отпуска, командировки, больничные листы. Вы научитесь разрабатывать штатное расписание, графики отпусков, локальные нормативные акты, вести трудовые книжки и личные карточки Т-2 в соответствии с требованиями.
Навыки подбора, адаптации и оценки персонала.
Слушатель учится составлять профиль должности, размещать вакансии, проводить собеседования, организовывать введение в должность и испытательный срок, а также применять базовые методы оценки эффективности сотрудников.
Работа с системами автоматизации кадрового учёта.
Практическое освоение программы «1С: Зарплата и управление персоналом 8»: ввод кадровых приказов, расчёт зарплаты, отпускных и компенсаций, формирование отчётности в ПФР, ФСС, ИФНС.
Управление кадровыми рисками и взаимодействие с проверяющими.
Изучаются типичные ошибки кадровика, приводящие к штрафам, порядок прохождения проверок ГИТ, подготовка документов к инспекции, правила хранения и архивирования кадровой документации.
Кадровая служба — сердце любой организации, и спрос на квалифицированных HR-специалистов постоянен. По данным на 2025–2026 годы, заработная плата специалиста по управлению персоналом в России составляет от 45 000 до 60 000 рублей в месяц на начальных позициях (помощник кадровика, менеджер по персоналу), опытные инспекторы и HR-менеджеры получают от 70 000 до 100 000 рублей, а руководители кадровых служб и HR-директора — от 120 000 до 200 000 рублей и выше в зависимости от масштаба компании.
Дистанционная переподготовка на Кадровую службу и управление персоналом даёт всё необходимое: видеолекции по трудовому праву и кадровому делопроизводству, разборы реальных кейсов, шаблоны кадровых документов, тренажёры в 1С и итоговый тест.
Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 10 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!
Модуль 1. Введение в профессию и правовые основы
Роль HR в современной организации. Профессиональные стандарты. Трудовой кодекс РФ: структура и ключевые разделы. Локальные нормативные акты. Ответственность за нарушение трудового законодательства.
Модуль 2. Кадровое делопроизводство: базовые процедуры
Приём на работу: документы, оформление, трудовой договор. Перевод, перемещение, совмещение. Увольнение по различным основаниям. Оформление отпусков, командировок, поощрений и взысканий.
Модуль 3. Трудовые книжки, личные дела и учёт
Ведение бумажных и электронных трудовых книжек. Личная карточка Т-2. Табель учёта рабочего времени. Штатное расписание и штатная расстановка. График отпусков.
Модуль 4. Воинский учёт и работа с иностранными гражданами
Организация воинского учёта на предприятии. Бронирование граждан. Отчётность в военкомат. Особенности приёма на работу иностранных граждан, миграционный учёт, уведомления МВД.
Модуль 5. Охрана труда и социальное страхование
Взаимодействие кадровика со службой охраны труда. Расследование несчастных случаев. Больничные листы, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Страховой стаж.
Модуль 6. Подбор, адаптация и развитие персонала
Профилирование должности и составление заявки на подбор. Источники поиска, скрининг резюме, телефонное и очное интервью. Адаптация и наставничество. Организация обучения и аттестации.
Модуль 7. Мотивация и оплата труда
Системы оплаты труда. Компенсационный пакет. Разработка KPI. Нематериальная мотивация. Корпоративная культура и внутренние коммуникации.
Модуль 8. 1С: Зарплата и управление персоналом
Интерфейс и настройка. Ввод приказов по личному составу. Расчёт заработной платы, отпусков, больничных. Формирование отчётов в ПФР, ФСС, ИФНС. Выгрузка данных для зарплатного проекта.
Модуль 9. Проверки, архивирование и защита персональных данных
Подготовка к проверке ГИТ: чек-листы, типичные замечания. Хранение и архивирование кадровых документов. Федеральный закон №152-ФЗ «О персональных данных» в работе кадровика.
Модуль 10. Итоговая аттестация
Онлайн-тестирование по трудовому праву, кадровому делопроизводству и 1С. Выполнение практического задания: оформление полного цикла документов по сотруднику. Оформление Диплома о профессиональной переподготовке.
Переподготовка на Кадровую службу и управление персоналом полностью дистанционная: вы получаете доступ к учебной платформе с видеолекциями, шаблонами приказов, договоров и инструкций, симулированной средой 1С:ЗУП для отработки навыков. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с текущей работой. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра.
Зарплата и должностные обязанности Специалиста по управлению персоналом
Заработок в 2026 году зависит от квалификации, масштаба компании и региона.
Начальный уровень (помощник кадровика, менеджер по персоналу):
Ведение табеля, оформление приказов под руководством, учёт личных карточек, участие в закрытии табеля, первичный отклик на вакансии. Рыночная зарплата: 45 000 – 60 000 руб.
Специалист (инспектор по кадрам, HR-менеджер, ведущий специалист):
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в компании до 100 человек, полный цикл подбора персонала, адаптация, организация обучения и оценки, взаимодействие с проверяющими. Рыночная зарплата: 70 000 – 100 000 руб.
Эксперт / Руководитель (начальник отдела кадров, HR-директор, HR BP):
Управление кадровой службой, разработка HR-стратегии, бюджетирование, внедрение систем мотивации и KPI, решение трудовых споров, консультирование топ-менеджмента. Рыночная зарплата: 120 000 – 200 000+ руб.
Екатерина С., секретарь (Воронеж)
«Давно мечтала уйти в кадры, но без диплома не брали. Прошла переподготовку, освоила 1С и трудовое право. Сразу после курса устроилась помощником кадровика с зарплатой в два раза выше. Спасибо!»
Антон Л., офис-менеджер (Москва)
«По факту вёл кадры, но без корочки официально не оформляли. Программа очень насыщенная, особенно модули по проверкам и воинскому учёту. Получил диплом ФРДО, теперь инспектор по кадрам с полным соцпакетом.»
Марина К., бухгалтер (Новосибирск)
«Хотела расширить компетенции и перейти в HR. Переподготовка на Кадровую службу и управление персоналом дало полное понимание кадрового цикла. Отдельное спасибо за практику в 1С — сразу применила в работе. Уже получила повышение.»
Дистанционная переподготовка на Кадровую службу и управление персоналом даёт всё необходимое: видеолекции, шаблоны документов, практику в 1С:ЗУП и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.
По окончании обучения на курсе Вы получите следующие документы:
Диплом о профессиональной переподготовке (в бумажном виде). Подтверждает присвоение квалификации «Специалист по управлению персоналом» с обязательной регистрацией данных в системе ФРДО.
Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда.
Удостоверение (в бумажном виде). Даёт допуск к ведению профессиональной деятельности в области кадрового делопроизводства и управления персоналом, содержит отметки о проверке знаний по ТК РФ, воинскому учёту и охране труда.
Оставьте заявку, и менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!
Никаких скрытых условий и сюрпризов. Весь путь вас ведёт персональный куратор, и вы всегда знаете, что дальше.
Пишете нам, и менеджер сам перезвонит. Расскажет о форматах, поможет выбрать профессию под вашу задачу и ответит на все вопросы. Консультация бесплатная.
15 минутПодписываем официальный договор, в котором прописаны стоимость, сроки и документ по итогу. Платите сразу или делите на части без процентов.
Рассрочка 0%Открываем личный кабинет с видеоуроками, материалами и тестами. Занимайтесь вечером, в выходные или в обеденный перерыв, куратор поможет, если возникнут вопросы.
Когда удобноПодбираем партнёрское предприятие в вашем городе и согласуем удобную дату. На месте вас встречает наставник, и вы берётесь за настоящее оборудование.
Реальное производствоПроходите итоговую аттестацию перед комиссией и подтверждаете, что готовы работать по профессии. К этому моменту теория и практика уже за плечами.
Квалификационный экзаменВыдаём свидетельство государственного образца, сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО. Открываем доступ к базе вакансий и помогаем составить резюме, чтобы вы быстрее вышли на работу.
Документ + помощь с работойКаждый документ имеет юридическую силу и вносится в государственный реестр Рособрнадзора.
Государственный документ по ФЗ-273. Принимается работодателями по всей России.
Подтверждает присвоение квалификационного разряда после сдачи итогового экзамена.
Протокол обучения с оценками и темами. Внутренний документ учебного центра.
Учебный центр «ДПО ПРОФ» работает на основании бессрочной образовательной лицензии. Подлинность документов проверяется в государственных реестрах.
18-летний практик в операционном менеджменте и управлении проектами. Помогает выстроить эффективные бизнес-процессы, внедрить проектный подход и подготовиться к сертификации по стандартам PMI и IPMA.
ПодробнееОтвечаем на самые популярные вопросы о курсе
Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) — это профессионал, который не просто ведёт кадровый учёт, а формирует и реализует кадровую политику компании. В отличие от инспектора по кадрам, который в основном занимается оформлением приказов и ведением личных дел, HR-менеджер работает в трёх ключевых направлениях: подбор и адаптация новых сотрудников, обучение и развитие персонала, а также организационное делопроизводство. В крупных компаниях за каждое направление отвечает отдельный специалист, а в небольших — один HR-менеджер совмещает все функции. Эта профессия даёт возможность реально влиять на развитие компании через грамотное управление ключевым ресурсом — людьми, а сам функционал сегодня выходит далеко за рамки «человека, который оформляет трудовые книжки».
В обязанности входит широкий спектр задач по управлению человеческими ресурсами. Специалист организует поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, разрабатывает и внедряет программы профессионального развития и управления карьерой, а также формирует систему мотивации и стимулирования сотрудников. Он ведёт кадровое делопроизводство, включая оформление приказов по личному составу, осуществляет аттестацию и оценку персонала, организует обучение и переквалификацию работников. Кроме того, в его задачи входит адаптация новых сотрудников, управление корпоративной культурой, проведение кадрового аудита, работа с трудовым законодательством и взаимодействие с контролирующими органами. В современных условиях добавляется работа с HR-аналитикой и внедрение цифровых инструментов для автоматизации процессов.
Для работы специалистом по управлению персоналом требуется высшее или среднее профессиональное образование. Наиболее востребовано профильное образование по направлениям «Управление персоналом» или «Экономика и управление на предприятии». При наличии непрофильного образования можно пройти профессиональную переподготовку по управлению персоналом. Согласно профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утверждённому приказом Минтруда России от 9 марта 2022 г. № 109н), специалист должен обладать знаниями в области трудового законодательства, кадрового учёта, подбора персонала, мотивации сотрудников и других аспектов управления человеческими ресурсами. Важны также практические навыки работы с кадровыми документами, знание рынка труда, владение HR-методиками и программами (1С:ЗУП, CRM-системы). Ключевые личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, аналитическое мышление, эмпатия, организаторские способности и умение работать с большими объёмами информации.
Заработок HR-специалистов существенно вырос в 2025 году — HR стали лидерами по темпам роста зарплат среди офисных позиций. В первом полугодии 2025 года средняя зарплата HR-менеджера за полный рабочий день достигла 70 842 рублей, а в некоторых регионах — 96 283 рублей. По более свежим данным, средняя зарплата HR-специалиста в России составляет от 80 000 до 100 000 рублей. Зарплата HR Generalist среднего уровня находится в диапазоне 90 000–130 000 рублей, а в крупных компаниях с расширенным функционалом — 100 000–200 000 рублей. На уровень дохода влияют: регион, масштаб компании, квалификация специалиста (начинающий / опытный), наличие дополнительных специализаций (рекрутинг, обучение, HR-аналитика) и должностной уровень. Директор по персоналу или руководитель кадровой службы может претендовать на доход от 120 000 рублей и выше.
Карьерный путь в HR-сфере предоставляет широкие возможности для профессионального развития и роста. Обычно он начинается с позиции специалиста отдела кадров или HR-менеджера. Дальнейшие ступени: ведущий специалист, начальник отдела кадров, руководитель HR-службы, директор по персоналу. В крупных компаниях существуют отдельные карьерные траектории: можно стать экспертом в подборе персонала (рекрутер), специалистом по обучению и развитию (L&D), HR-аналитиком, HR Business Partner (HR BP) или руководителем кадровой службы. Для карьерного роста важно постоянно повышать квалификацию, осваивать новые HR-технологии и цифровые инструменты, углублять знания в трудовом законодательстве и развивать управленческие компетенции. Профессия востребована в компаниях любого размера — от малого бизнеса до крупных корпораций, и спрос на квалифицированных специалистов в этой области продолжает расти.
Отзывы об учебном центре «ДПО ПРОФ» — на картах и в независимых сервисах. Нажмите на площадку, чтобы прочитать их целиком.
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Ближайший поток:
Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.
Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису
Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов
Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику
Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня
После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером
Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент
Ближайший старт —
Главное отличие нашего обучения в том, что вы не просто смотрите видео, а отрабатываете навык на реальном производстве. Мы подбираем площадку, закрепляем наставника и подстраиваем график под вашу занятость, чтобы вы получили и практический опыт, и документ, который признают работодатели.
Подбираем площадку в вашем городе из числа предприятий-партнёров. Вы работаете на действующем производстве с реальным оборудованием, а не на тренажёре или симуляторе.
Рядом опытный специалист: показывает приёмы, контролирует выполнение и отвечает на вопросы. Вы учитесь на реальных рабочих задачах и сразу видите, как делать правильно.
Подстраиваем практику под вашу занятость и согласовываем удобные даты. Можно совмещать с текущей работой, без отрыва от привычной жизни.
Практика засчитывается и входит в обучение. На выходе вы получаете свидетельство, которое принимают работодатели по всей России, а данные о нём можно проверить онлайн.
Вы не просто «прослушали курс», а по-настоящему отработали навык на производстве. К нему добавляются государственное свидетельство с записью в ФИС ФРДО и помощь с трудоустройством.
Выбрать профессию
