HR-менеджер (специалист по управлению персоналом) — это профессионал, выстраивающий полный цикл работы с человеческим капиталом организации: от планирования потребности в персонале, поиска и найма до адаптации, обучения, оценки эффективности, мотивации и формирования корпоративной культуры. Он выступает бизнес-партнёром для руководства, разрабатывает HR-стратегию, управляет кадровыми рисками, владеет инструментами HR-аналитики и автоматизации. От его компетенций напрямую зависят укомплектованность компании талантами, вовлечённость и производительность команды, а в конечном счёте — достижение бизнес-целей. Профессия стабильно входит в число ключевых в любых организациях — от стартапов до федеральных корпораций.
Переподготовка по программе «Управление персоналом и HR» с присвоением квалификации «HR-менеджер» подходит как новичкам, желающим войти в профессию с нуля, так и действующим кадровикам, рекрутерам, офис-менеджерам, которые хотят официально подтвердить компетенции, систематизировать знания по стратегическому управлению человеческими ресурсами и получить диплом для карьерного роста. Курс формирует практические навыки построения HR-процессов, проведения собеседований, внедрения систем мотивации и KPI, работы с HR-метриками и аналитикой.
| Срок: от 250 часов (интенсив от 3 недель). |
| Цена: от 10 000 ₽. |
| Лицензия: Министерства образования РФ. |
| Документ: Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «HR-менеджер» с внесением в ФРДО, Удостоверение, Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). |
Новичкам, которые хотят начать карьеру в управлении персоналом.
Курс помогает с нуля освоить полный HR-цикл: от составления профиля должности и источников поиска до оценки эффективности и построения корпоративной культуры. Вы сможете претендовать на позиции HR-ассистента, младшего HR-менеджера или рекрутера даже без опыта.
Действующим кадровым специалистам, желающим перейти на уровень бизнес-партнёра.
Если вы устали от рутины приказов и трудовых книжек и хотите влиять на стратегию компании, программа даст компетенции по HR-аналитике, бюджетированию, развитию бренда работодателя и управлению талантами.
Руководителям и предпринимателям, выстраивающим систему управления людьми.
Тем, кто управляет командами и хочет внедрить прозрачные и эффективные HR-процессы: понятную систему найма, онбординг, регулярную оценку, мотивационные схемы и инструменты удержания ключевых сотрудников.
Соискателям, которым требуется официальный диплом для трудоустройства.
Диплом о профессиональной переподготовке с регистрацией в ФРДО является обязательным требованием или серьёзным преимуществом при найме в крупные компании, госкорпорации и международные организации.
Иностранным гражданам.
Специалистам, которым необходим легитимный документ, внесённый в базу ФИС ФРДО, для законной трудовой деятельности на территории РФ в сфере управления персоналом.
Освоение стратегического управления персоналом.
Слушатель изучает, как HR-функция влияет на бизнес-результаты, учится строить HR-стратегию, согласованную с целями компании, и формировать кадровую политику, соответствующую этапу жизненного цикла организации.
Навыки подбора, адаптации и развития персонала.
Формируется умение составлять заявку на подбор, писать продающие вакансии, проводить структурированные интервью по компетенциям, организовывать онбординг и наставничество, разрабатывать планы обучения и карьерные треки сотрудников.
Построение систем оценки и мотивации.
Слушатель учится внедрять регулярную оценку персонала (360 градусов, KPI, OKR, Performance Review), разрабатывать грейды и системы материальной и нематериальной мотивации, управлять компенсационным пакетом и льготами.
HR-аналитика и автоматизация.
Осваиваются ключевые HR-метрики (текучесть, eNPS, время закрытия вакансии, стоимость найма), построение дашбордов, работа в Excel на продвинутом уровне и обзор современных HRM-систем для автоматизации процессов.
Трудовое право и кадровые риски.
Базовые знания ТК РФ, необходимые HR-менеджеру: оформление трудовых отношений, расторжение договора, материальная ответственность, защита персональных данных, взаимодействие с контролирующими органами.
Рынок труда перешёл в эпоху «кадрового голода», и компании конкурируют за людей. Квалифицированные HR-специалисты, способные не только закрывать вакансии, но и строить систему удержания и развития, ценятся как никогда. По данным на 2025–2026 годы, заработная плата HR-менеджера в России составляет от 60 000 до 80 000 рублей в месяц на начальных позициях, опытные HR Business Partners и HR-менеджеры получают от 90 000 до 150 000 рублей, а HR-директора — от 180 000 до 300 000 рублей и выше.
Дистанционная переподготовка на HR-менеджера даёт всё необходимое: видеолекции от практикующих HRD, разборы реальных кейсов, шаблоны HR-документов, тренажёры по аналитике и итоговый тест.
Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 10 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!
Модуль 1. Введение в профессию HR-менеджера
Роль HR в современном бизнесе. HR-стратегия и её связь с бизнес-целями. Профессиональные стандарты. Обзор карьерных траекторий в HR.
Модуль 2. Планирование потребности и бренд работодателя
Анализ и планирование численности. Разработка EVP (ценностного предложения работодателя). Внутренний и внешний HR-бренд. Работа с репутацией компании на рынке труда.
Модуль 3. Подбор персонала: современные технологии
Профилирование должности. Каналы поиска: работные сайты, соцсети, headhunting. Скрининг резюме. Структурированное интервью по компетенциям, кейс-интервью. Оценка кандидатов и Job Offer.
Модуль 4. Адаптация и наставничество
Разработка программы онбординга. Адаптационные чек-листы. Институт наставничества. Контроль прохождения испытательного срока и обратная связь.
Модуль 5. Обучение и развитие персонала
Выявление потребности в обучении. Формирование плана обучения и бюджета. Внешнее и внутреннее обучение. Индивидуальные планы развития. Управление кадровым резервом.
Модуль 6. Оценка персонала и обратная связь
Виды оценки: аттестация, Assessment Center, 360 градусов. Постановка целей: KPI и OKR. Performance Review: подготовка, проведение, итоги. Корректирующие мероприятия и PIP (план улучшения).
Модуль 7. Мотивация и оплата труда
Системы материальной мотивации: оклад, премии, бонусы. Грейдирование. Социальный пакет и льготы. Нематериальная мотивация: признание, карьера, комфорт.
Модуль 8. HR-аналитика и отчётность
Ключевые HR-метрики: текучесть, вовлечённость, eNPS, стоимость найма. Построение дашбордов в Excel и Power BI. Анализ данных для принятия решений.
Модуль 9. Трудовое право и кадровый документооборот
Обзор ТК РФ для HR-менеджера: приём, перевод, увольнение. Защита персональных данных. Взаимодействие с ГИТ. Локальные нормативные акты.
Модуль 10. Итоговая аттестация
Онлайн-тестирование по управлению персоналом. Защита практического проекта: разработка HR-стратегии или системы подбора и адаптации для условной компании. Оформление Диплома.
Переподготовка на управление персоналом и hr полностью дистанционая: слушатель получает доступ к платформе с видеолекциями, шаблонами профилей должностей, программ адаптации и оценочных листов, кейсами из реальной практики. Доступ открыт 24/7, можно учиться в удобном темпе без отрыва от работы. Итоговая аттестация проводится онлайн.
Заработок в 2026 году зависит от квалификации, масштаба компании и региона.
Начальный уровень (HR-ассистент, младший HR-менеджер, рекрутер):
Размещение вакансий, первичный скрининг, организация собеседований, помощь в адаптации, ведение базы кандидатов. Рыночная зарплата: 60 000 – 80 000 руб.
Специалист (HR-менеджер, HR Business Partner):
Самостоятельное ведение полного цикла подбора, адаптации, оценки и обучения для закреплённых подразделений, участие в разработке систем мотивации, HR-аналитика. Рыночная зарплата: 90 000 – 150 000 руб.
Эксперт / Руководитель (HR-директор, Head of HR):
Разработка и реализация HR-стратегии, управление бюджетом, руководство командой, внедрение корпоративной культуры, консультирование топ-менеджмента. Рыночная зарплата: 180 000 – 300 000+ руб.
Ковалёв Алексей Олегович — эксперт по операционному менеджменту и управлению проектами со стажем 18 лет. Сертифицированный PMP, Lean Six Sigma Green Belt, член СОВНЕТ. Помогает внедрить проектный подход, Agile и систему KPI на промышленных предприятиях.
Наталья Б., офис-менеджер (Санкт-Петербург)
«Мечтала уйти в HR, но не знала, с чего начать. Курс дал полную картину: от написания вакансии до расчёта текучести. После защиты получила диплом и устроилась HR-менеджером в IT-компанию. Зарплата выросла в два раза!»
Алексей Г., менеджер по продажам (Москва)
«Решил сменить сферу. Понравилось, что курс практико-ориентированный: много кейсов, шаблонов. Сразу после обучения нашёл работу рекрутером, через полгода стал HR BP. Спасибо за отличную базу!»
Екатерина Р., инспектор по кадрам (Екатеринбург)
«Работала с документами, хотела большего. Переподготовка на управление персоналом и hr открыла глаза на стратегический HR. Теперь веду проекты по обучению и оценке, чувствую себя настоящим бизнес-партнёром.»
Дистанционная переподготовка на Управление персоналом и hr даёт всё необходимое: видеолекции, шаблоны документов, практику в HR-аналитике и итоговый тест с неограниченным числом попыток, который можно пройти онлайн.
По окончании обучения на курсе Вы получите следующие документы:
Диплом о профессиональной переподготовке (в бумажном виде). Подтверждает присвоение квалификации «HR-менеджер» с обязательной регистрацией данных в системе ФРДО.
Протокол проверки знаний (в электронном и бумажном виде). Содержит уникальный регистрационный номер из реестра обученных лиц Минтруда.
Удостоверение (в бумажном виде). Даёт допуск к ведению профессиональной деятельности в области управления персоналом, содержит отметки о проверке знаний по ТК РФ, HR-аналитике и охране труда.
Оставьте заявку, и менеджер свяжется с вами в течение 15 минут!
Никаких скрытых условий и сюрпризов. Весь путь вас ведёт персональный куратор, и вы всегда знаете, что дальше.
Пишете нам, и менеджер сам перезвонит. Расскажет о форматах, поможет выбрать профессию под вашу задачу и ответит на все вопросы. Консультация бесплатная.
15 минутПодписываем официальный договор, в котором прописаны стоимость, сроки и документ по итогу. Платите сразу или делите на части без процентов.
Рассрочка 0%Открываем личный кабинет с видеоуроками, материалами и тестами. Занимайтесь вечером, в выходные или в обеденный перерыв, куратор поможет, если возникнут вопросы.
Когда удобноПодбираем партнёрское предприятие в вашем городе и согласуем удобную дату. На месте вас встречает наставник, и вы берётесь за настоящее оборудование.
Реальное производствоПроходите итоговую аттестацию перед комиссией и подтверждаете, что готовы работать по профессии. К этому моменту теория и практика уже за плечами.
Квалификационный экзаменВыдаём свидетельство государственного образца, сведения о нём вносятся в ФИС ФРДО. Открываем доступ к базе вакансий и помогаем составить резюме, чтобы вы быстрее вышли на работу.
Документ + помощь с работойКаждый документ имеет юридическую силу и вносится в государственный реестр Рособрнадзора.
Государственный документ по ФЗ-273. Принимается работодателями по всей России.
Подтверждает присвоение квалификационного разряда после сдачи итогового экзамена.
Протокол обучения с оценками и темами. Внутренний документ учебного центра.
Учебный центр «ДПО ПРОФ» работает на основании бессрочной образовательной лицензии. Подлинность документов проверяется в государственных реестрах.
18-летний практик в операционном менеджменте и управлении проектами. Помогает выстроить эффективные бизнес-процессы, внедрить проектный подход и подготовиться к сертификации по стандартам PMI и IPMA.
ПодробнееОтвечаем на самые популярные вопросы о курсе
Профессиональная переподготовка по управлению персоналом и HR — это полноценная образовательная программа, которая даёт новую квалификацию и право вести профессиональную деятельность в сфере HR. В отличие от краткосрочных курсов повышения квалификации, которые только обновляют знания в рамках уже имеющейся специальности, переподготовка даёт системные знания с нуля и позволяет официально работать HR-специалистом, даже если у вас было другое образование. Программы разработаны на основе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и включают все ключевые направления: подбор и адаптацию персонала, обучение и развитие, мотивацию и вовлечённость, кадровое делопроизводство, трудовое право и HR-аналитику
В 2026 году доступно множество программ переподготовки в ведущих вузах и учебных центрах. Например, в НИУ ВШЭ есть программа «Управление персоналом» на 7 месяцев стоимостью 95 000 рублей с выдачей диплома о профессиональной переподготовке, а также онлайн-курс «HR-менеджмент» на 6 месяцев за 280 000 рублей. Более бюджетные варианты: программа РГРТУ на 250 часов — 30 000 рублей, СФУ — 28 000 рублей, ТУСУР — 45 000 рублей за 7 месяцев обучения. В Нетологии программа «HR-менеджер» длится от 9,5 месяцев. НИУ ВШЭ также предлагает продвинутый уровень для HR-директоров и HR-бизнес-партнёров. Многие программы можно пройти полностью дистанционно, без отрыва от работы.
Переподготовка подходит для самых разных категорий слушателей: начинающим специалистам, которые хотят освоить HR с нуля; действующим сотрудникам отделов кадров, желающим перейти на более высокий уровень; предпринимателям и руководителям, которые хотят научиться управлять персоналом для развития своего бизнеса; а также тем, кто планирует сменить профессию и работать с людьми. Для поступления на программы профессиональной переподготовки требуется наличие среднего профессионального или высшего образования. Некоторые программы, например в НИУ ВШЭ, допускают обучение без высшего образования, но в этом случае вместо диплома выдаётся сертификат о прохождении курса. По окончании обучения выдаётся диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, который вносится в федеральный реестр ФИС ФРДО.
Программа переподготовки охватывает полный спектр HR-компетенций, необходимых для работы в современных компаниях. Вы научитесь выстраивать систему подбора, отбора и найма персонала, организовывать адаптацию и удержание сотрудников, работать с мотивацией и вовлечённостью команды. Программа включает изучение трудового права и кадрового делопроизводства, разработку корпоративной социальной политики и HR-бренда компании. Особое внимание уделяется цифровым инструментам: использованию нейросетей в HR, работе с HR-аналитикой, управленческими метриками (включая текучесть) и современными HRM-системами. Вы научитесь проводить оценку персонала, организовывать обучение и развитие сотрудников, а также анализировать мотивацию и разрабатывать программы удержания ключевых специалистов.
Заработок HR-специалиста напрямую зависит от уровня квалификации и опыта. Начинающий HR-менеджер (Junior) зарабатывает от 70 000 рублей в месяц, специалист среднего уровня (Middle) — 70 000 – 120 000 рублей, а опытный (Senior) — от 120 000 рублей и выше. В среднем по рынку зарплата HR-специалиста составляет 80 000 – 100 000 рублей. Карьерный путь начинается с позиции специалиста по персоналу или HR-менеджера, затем можно вырасти до HR-бизнес-партнёра, руководителя HR-службы или директора по персоналу. Профессия остаётся стабильно востребованной, так как люди остаются ключевым ресурсом бизнеса независимо от отрасли и масштаба компании.
Отзывы об учебном центре «ДПО ПРОФ» — на картах и в независимых сервисах. Нажмите на площадку, чтобы прочитать их целиком.
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Live
Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Ближайший поток:
Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.
Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису
Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов
Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику
Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня
После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером
Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент
Ближайший старт —
Главное отличие нашего обучения в том, что вы не просто смотрите видео, а отрабатываете навык на реальном производстве. Мы подбираем площадку, закрепляем наставника и подстраиваем график под вашу занятость, чтобы вы получили и практический опыт, и документ, который признают работодатели.
Подбираем площадку в вашем городе из числа предприятий-партнёров. Вы работаете на действующем производстве с реальным оборудованием, а не на тренажёре или симуляторе.
Рядом опытный специалист: показывает приёмы, контролирует выполнение и отвечает на вопросы. Вы учитесь на реальных рабочих задачах и сразу видите, как делать правильно.
Подстраиваем практику под вашу занятость и согласовываем удобные даты. Можно совмещать с текущей работой, без отрыва от привычной жизни.
Практика засчитывается и входит в обучение. На выходе вы получаете свидетельство, которое принимают работодатели по всей России, а данные о нём можно проверить онлайн.
Вы не просто «прослушали курс», а по-настоящему отработали навык на производстве. К нему добавляются государственное свидетельство с записью в ФИС ФРДО и помощь с трудоустройством.
Выбрать профессию
