Управление персоналом и HR - дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Управление персоналом и HR — дистанционное обучение с внесением в ФИС ФРДО

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер, менеджер по персоналу, HR Generalist) — это ключевой специалист, который формирует и развивает главный ресурс любой компании — её сотрудников. Он закрывает полный цикл работы с кадрами: от поиска и адаптации новых талантов до выстраивания системы мотивации, оценки эффективности и развития корпоративной культуры. От квалификации HR-специалиста зависят продуктивность команд, лояльность персонала и, как следствие, успех и конкурентоспособность бизнеса.

Обучение по программе «Управление персоналом и HR» подходит как новичкам, желающим получить востребованную профессию, так и действующим специалистам (кадровикам, офис-менеджерам, администраторам, линейным руководителям), которые хотят систематизировать знания, повысить разряд или получить официальное удостоверение для трудоустройства. Курс формирует компетенции по подбору, адаптации, обучению, мотивации, оценке персонала, а также по кадровому делопроизводству и трудовому праву.

По окончании обучения слушатель получает удостоверение (свидетельство) установленного образца, необходимое для трудоустройства и подтверждения квалификации.

Ссылка на изображение

Для кого подходит обучение по управлению персоналом и HR

Новичкам, которые хотят получить востребованную профессию.
Курс помогает освоить профессию с нуля, начать карьеру в HR-отделах, кадровых службах, рекрутинговых агентствах даже без опыта.

Действующим специалистам по кадрам, офис-менеджерам, администраторам.
Тем, кто уже работает в смежных сферах и хочет систематизировать знания, освоить HR-специализацию или получить официальное удостоверение для аттестации.

Руководителям подразделений и малого бизнеса.
Для организации эффективной работы с персоналом, построения систем мотивации и оценки, ведения кадрового учёта.

Специалистам смежных профессий (психологи, социологи, юристы, экономисты).
Для расширения компетенций, освоения управления персоналом и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

Соискателям, которым требуется официальный документ для трудоустройства.
Удостоверение принимается при приёме на работу, прохождении аттестации и допуске к самостоятельной работе.

Результаты обучения по программе «Управление персоналом и HR»

Освоение нормативно-правовой базы.
Слушатель изучает Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных», профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (утверждён приказом Минтруда № 109н), правила ведения кадрового делопроизводства и трудового документооборота.

Навыки подбора и найма персонала.
Формируется умение составлять и размещать вакансии, проводить скрининг резюме, организовывать собеседования (телефонные интервью, видеособеседования, очные встречи), оценивать кандидатов с использованием методик интервью по компетенциям, кейсов и тестов.

Технология адаптации и развития персонала.
Слушатель учится разрабатывать программы адаптации для новых сотрудников, организовывать наставничество, планировать обучение и карьерный трек сотрудников, выявлять потребности в развитии и формировать кадровый резерв.

Управление мотивацией и оценка эффективности.
Слушатель осваивает методы материальной и нематериальной мотивации, инструменты оценки персонала (KPI, ассессмент-центр, 360 градусов), проводит аттестацию и разрабатывает системы грейдов и премирования.

Кадровое делопроизводство и HR-аналитика.
Слушатель учится оформлять приёмы, переводы, увольнения, вести трудовые книжки и личные дела, составлять штатное расписание и графики отпусков, работать с персональными данными, а также анализировать HR-метрики (текучесть, закрытие вакансий, удовлетворённость персонала).

Цифровые инструменты HR.
Слушатель осваивает работу в системах управления персоналом (1С:ЗУП, SAP HR), ATS-системах для подбора (Хантфлоу, FriendWork), CRM-системах для учёта клиентов и кандидатов, а также навыки HR-аналитики в Excel и Google Таблицах.

Охрана труда и профессиональная этика.
Правила организации рабочего места, требования к работе с персональными данными, соблюдение кодекса профессиональной этики HR-специалиста, конфиденциальность, профилактика профессионального выгорания.

Хотите стать востребованным HR-специалистом за 2–3 недели?

Специалист по управлению персоналом (HR-менеджер) — одна из самых востребованных профессий на рынке труда. Без HR-специалиста не обходится ни одна современная компания: от стартапа до крупной корпорации. По данным на 2026 год, средняя зарплата специалиста по управлению персоналом в Москве выше средних по стране на 30–50%, а максимум в компаниях розничной торговли достигает 220 тысяч рублей. Профессия востребована и обеспечивает стабильную занятость и возможности карьерного роста от ассистента до HRD.

Дистанционный курс «Управление персоналом и HR» даёт всё необходимое: видеолекции по HR-циклу, разборы практических кейсов, образцы документов, итоговый тест.

Вы получите:
✅ Удостоверение о повышении квалификации с внесением в ФРДО.
✅ Документ, который принимают коммерческие компании, государственные учреждения, кадровые агентства.
✅ Возможность работать в сфере управления персоналом без отрыва от производства.

Старт сразу после оплаты. Стоимость — от 5 000 ₽. Оставьте заявку и получите консультацию!

Программа курса «Управление персоналом и HR»

Модуль 1. Введение в профессию и нормативно-правовое регулирование

Основные задачи специалиста. Роль HR в современной компании. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» (приказ Минтруда № 109н). Трудовой кодекс РФ, законы о персональных данных. Требования к квалификации и разрядам.

Модуль 2. Кадровое делопроизводство и документооборот

Оформление приёма, перевода, увольнения работников. Ведение трудовых книжек и личных карточек. Штатное расписание, график отпусков, правила внутреннего трудового распорядка. Персональные данные: сбор, хранение, обработка. Электронный документооборот (СЭД) и кадровый электронный документооборот (КЭДО).

Модуль 3. Подбор и отбор персонала (рекрутинг)

Составление профиля должности и портрета кандидата. Поиск каналов привлечения (HeadHunter, SuperJob, соцсети, рекомендации). Скрининг резюме, телефонное интервью. Проведение собеседований: структурированное интервью, интервью по компетенциям (STAR), кейс-интервью. Оценка кандидатов: тесты, ассессмент-центр. Оформление оффера.

Модуль 4. Адаптация и развитие персонала

Программа адаптации новых сотрудников (onboarding). Наставничество и баддинг. Оценка эффективности адаптации. Выявление потребностей в обучении. Разработка и внедрение программ обучения и развития. Формирование кадрового резерва.

Модуль 5. Мотивация, оплата труда и удержание персонала

Материальная мотивация: оклад, премии, бонусы, KPI. Нематериальная мотивация: признание, карьерный рост, корпоративные мероприятия. Системы грейдов, грантов, опционов. Анализ удовлетворённости и лояльности персонала. Программы удержания талантов.

Модуль 6. Оценка и аттестация персонала

Методы оценки: KPI, 360 градусов, ассессмент-центр, интервью по компетенциям. Проведение аттестации. Планирование карьеры. Работа с отстающими сотрудниками. Подготовка индивидуальных планов развития (ИПР).

Модуль 7. HR-аналитика и цифровые инструменты

Основные HR-метрики: текучесть кадров, время закрытия вакансии, стоимость найма. Работа в 1С:ЗУП, SAP HR, ATS-системах (Хантфлоу, FriendWork). Excel и Google Таблицы для HR-аналитики. Автоматизация HR-процессов.

Модуль 8. Корпоративная культура и HR-брендинг

Формирование и поддержание корпоративной культуры. Корпоративные ценности и миссия. Организация корпоративных мероприятий. HR-брендинг: привлечение и удержание талантов через бренд компании. Работа с отзывами сотрудников на job-сайтах.

Модуль 9. Охрана труда и профессиональная этика

Правила безопасности при работе с персональными данными. Конфиденциальность HR-информации. Кодекс профессиональной этики HR-специалиста. Профилактика профессионального выгорания. Взаимодействие с государственными органами (ГИТ, ПФР, ФНС).

Модуль 10. Итоговая аттестация

Онлайн-тестирование по теории управления персоналом, подтверждение квалификации, оформление удостоверения.

Как проходит дистанционное обучение

Обучение полностью дистанционное: слушатель получает доступ к учебной платформе с лекционными материалами, видеоуроками по HR-процессам, образцами кадровых документов (трудовые договоры, должностные инструкции, программы адаптации), кейсами и методическими рекомендациями. Доступ открыт 24/7, что позволяет совмещать учёбу с работой.

После изучения модулей выполняются контрольные задания для закрепления знаний. Итоговая аттестация проводится онлайн, без посещения учебного центра. По окончании оформляется удостоверение установленного образца.

Какой документ вы получите после обучения

После завершения программы слушателю выдаётся Удостоверение о повышении квалификации (или Свидетельство о профессии) установленного образца. Это официальный документ, подтверждающий, что вы прошли обучение, освоили необходимые компетенции и готовы выполнять функции специалиста по управлению персоналом в соответствии с профессиональными стандартами.

Документ включает сведения о программе, часах обучения и присвоенной квалификации. Удостоверение вносится в ФРДО и принимается работодателями всех типов: коммерческими компаниями, государственными и муниципальными учреждениями, кадровыми агентствами.

Зарплата и должностные обязанности специалиста по управлению персоналом

Обязанности ассистента / младшего специалиста (Junior)

• Помощь в размещении вакансий, скрининг резюме, приглашение кандидатов на собеседования.

• Оформление кадровых документов (приказы, трудовые договоры, личные карточки) под руководством.

• Ведение учёта отпусков, больничных, командировок.

• Подготовка справок и отчётов по запросу руководителя.

• Участие в адаптации новых сотрудников (оформление пропусков, ознакомление с ЛНА).

• Рыночная зарплата: 45 000 – 70 000 руб. в месяц (Москва), 35 000 – 55 000 руб. (регионы)

Обязанности специалиста по кадрам / HR-менеджера (Middle, опыт 1-3 года)

• Полный цикл подбора персонала (массовый и индивидуальный): от заявки до выхода на работу.

• Проведение собеседований (телефонных, видео, очных) и оценка кандидатов.

• Оформление полного пакета кадровых документов при приёме, переводе, увольнении.

• Ведение воинского учёта, взаимодействие с военкоматами.

• Организация адаптации новых сотрудников, проведение вводных инструктажей.

• Участие в разработке систем мотивации и KPI.

• Рыночная зарплата: 70 000 – 110 000 руб. в месяц (Москва), 55 000 – 85 000 руб. (регионы)

Обязанности ведущего HR-специалиста / HR BP (опыт 3-5 лет)

• Разработка и внедрение HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация.

• Управление полным циклом кадрового делопроизводства, разработка ЛНА (положения, инструкции).

• Проведение аттестации и оценки персонала, подготовка индивидуальных планов развития.

• Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом, трудового права.

• HR-аналитика: расчёт KPI, анализ текучести, удовлетворённости, эффективности обучения.

• Участие в формировании корпоративной культуры и HR-бренда.

• Рыночная зарплата: 90 000 – 140 000 руб. в месяц (Москва), 70 000 – 100 000 руб. (регионы)

Обязанности HR-директора / начальника отдела персонала (опыт от 5 лет)

• Стратегическое управление персоналом, разработка кадровой политики и HR-стратегии.

• Формирование и контроль бюджета на персонал.

• Внедрение и развитие системы управления эффективностью (KPI, OKR, грейды).

• Построение и развитие системы обучения и карьерного трека, кадрового резерва.

• Взаимодействие с контролирующими органами (ГИТ, ПФР, ФНС), защита интересов компании.

• Руководство отделом персонала, наставничество, развитие HR-команды.

• Рыночная зарплата: 130 000 – 220 000 руб. в месяц (Москва), 100 000 – 150 000 руб. (регионы)

Преподаватели курса

Кузнецова Ольга Петровна — преподаватель специальных дисциплин, сертифицированный HR-специалист (HRBP), стаж работы в управлении персоналом более 15 лет. Прошла путь от рекрутера до HR-директора в крупной корпорации. Эксперт по подбору, адаптации и кадровому делопроизводству. На курсе ведёт модули по кадровому учёту, подбору и трудовому праву.

Соколова Елена Сергеевна — бизнес-тренер, специалист по мотивации и оценке персонала. Опыт разработки и внедрения систем KPI, грейдов, ассессмент-центров более 12 лет. На курсе отвечает за модули по мотивации, аттестации и корпоративной культуре.

Петров Андрей Николаевич — преподаватель охраны труда, специалист по защите персональных данных и профессиональной этике. Проводит модули по охране труда, защите персональных данных и профессиональной этике.

Отзывы учеников курса «Управление персоналом и HR»

Анна С., специалист по кадрам (Москва)
«Работала секретарём, но хотела перейти в HR. Прошла обучение — всё подробно и по делу. Получила удостоверение, меня взяли в отдел персонала на должность специалиста по кадрам. Особенно помог модуль по кадровому делопроизводству и трудовому праву. Спасибо за понятные материалы!»

Алексей К., HR-менеджер (Санкт-Петербург)
«Повышал квалификацию для перехода на должность HR BP. Курс дал системные знания по мотивации, оценке, HR-аналитике. Особенно полезен модуль по KPI и ассессмент-центру. Теперь успешно сопровождаю бизнес-подразделения, рекомендую!»

Татьяна В., начинающий рекрутер (Екатеринбург)
«Устроилась в кадровое агентство помощником рекрутера, нужно было быстро получить знания. Курс помог разобраться в поиске кандидатов, интервьюировании, ATS-системах. Получила удостоверение, теперь работаю самостоятельно.»

Часто задаваемые вопросы о курсе «Управление персоналом и HR»

Можно ли пройти обучение по управлению персоналом без опыта работы?
Да, программа обучения рассчитана на слушателей без практического опыта. Материал подаётся последовательно — от основ кадрового учёта до сложных HR-процессов. Обучение подходит для тех, кто только начинает знакомство с профессией.

Нужно ли иметь высшее образование для работы HR-специалистом?
Для работы на начальных позициях (ассистент, специалист по кадрам) достаточно среднего профессионального образования и пройденного обучения. Для руководящих должностей (HR-директор, HR BP) рекомендуется высшее образование (управленческое, психологическое, юридическое или экономическое). Наш курс даёт необходимую теоретическую базу для успешного старта и карьерного роста.

Какой документ выдается после обучения?
Выдаётся удостоверение о повышении квалификации (или свидетельство о профессии) установленного образца. Документ вносится в ФРДО и признаётся работодателями.

Можно ли пройти обучение полностью дистанционно?
Да, обучение полностью дистанционное. Все учебные материалы доступны в личном кабинете 24/7, а итоговая аттестация проводится онлайн. Приезжать в учебный центр не нужно.

Сколько времени занимает обучение?
Стандартная продолжительность — от 2–3 недель (интенсив) до 2–3 месяцев в зависимости от выбранной программы (от 72 до 320 часов). Доступ к материалам остаётся открытым.

Где могут работать выпускники курса?
В коммерческих компаниях любых отраслей (HR-отделы, отделы подбора и адаптации), в государственных и муниципальных учреждениях (отделы кадров, кадровые службы), в кадровых агентствах и рекрутинговых компаниях, в консалтинговых компаниях по управлению персоналом, а также в качестве частного HR-консультанта.

Какие навыки нужны для успешной работы?
Коммуникабельность, стрессоустойчивость, знание трудового законодательства, владение кадровым делопроизводством, навыки работы с людьми, умение вести переговоры и собеседования, аналитическое мышление, знание HR-метрик и цифровых инструментов. Курс развивает эти компетенции.

Запишитесь на дистанционное обучение по программе «Управление персоналом и HR» за 2–3 недели стоимостью от 5 000 рублей и получите удостоверение установленного образца.

Обучение по программе «Управление персоналом и HR» — это реальная возможность получить востребованную профессию, освоить современные технологии работы с персоналом и начать официальную карьеру в HR-отделах, кадровых службах, рекрутинговых агентствах.