Курсы повышения квалификации по направлению «Кадровое дело и управление персоналом» предназначены для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, инспекторов по кадрам и руководителей HR-подразделений. Обучение позволяет актуализировать знания, продлить срок действия удостоверений, освоить новые компетенции в области кадрового учёта и управления персоналом, а также подготовиться к независимой оценке квалификации.
Программы разработаны с учётом профессиональных стандартов и последних изменений трудового законодательства. В короткие сроки слушатели обновляют теоретическую базу, изучают новые редакции ТК РФ, отрабатывают практические навыки ведения кадрового делопроизводства, электронного документооборота и применения современных HR-инструментов под руководством опытных экспертов-практиков.
По окончании обучения выдаётся удостоверение о повышении квалификации с внесением в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО), а также сертификат, подтверждающий освоение конкретных компетенций по направлению «Кадровое дело и управление персоналом».
Кому подходит обучение
Повышение квалификации по направлению «Кадровое дело и управление персоналом» ориентировано на специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу, инспекторов, HR-менеджеров, начальников отделов кадров и руководителей HR-служб, которым необходимо продлить удостоверения, подтвердить категорию или освоить новые участки работы.
Специалистам кадровых служб
Актуализация знаний по кадровому учёту, делопроизводству и изменениям в ТК РФ, подтверждение квалификации перед аттестацией.
Тем, у кого истекает срок удостоверения
Продление действующих удостоверений, подтверждение квалификации в соответствии с требованиями профстандартов и проверок ГИТ.
Руководителям и HR-менеджерам
Обновление компетенций в управлении персоналом, кадровом аудите, разработке ЛНА и стратегическом HR.
Тем, кто хочет повысить категорию
Обучение для перехода на более высокую категорию (со 2-й на 1-ю, с 1-й на ведущую) с выдачей подтверждающих документов.
Сотрудникам предприятий
Корпоративное повышение квалификации кадровых подразделений без длительного отрыва от операционной деятельности.
Организациям и юрлицам
Обучение целых отделов кадров с учётом отраслевой специфики и задач компании.
Программы повышения квалификации по направлению Кадровое дело и управление персоналом
Кадровое дело и HR
Кадровое делопроизводство
ОнлайнОчноПрактика
Документ: удостоверение о повышении квалификации (с внесением в ФРДО), сертификат компетенций.
Объём: от 72 часов / 1 неделя
Важно: Стоимость повышения квалификации составляет от 5 000 рублей за курс объёмом от 72 часов (1 неделя). Для юридических лиц предусмотрены специальные условия при групповом обучении. Все выдаваемые документы вносятся в Федеральный реестр документов об образовании (ФРДО).
Как часто нужно повышать квалификацию кадровикам
Периодичность повышения квалификации для специалистов кадровых служб обычно составляет не реже одного раза в 3–5 лет, а при существенных изменениях трудового законодательства, внедрении новых профстандартов или требований к кадровому документообороту — чаще. Своевременное обучение гарантирует соответствие профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» и успешное прохождение проверок ГИТ.
Плановое повышение категории
Регулярное прохождение курсов для последовательного роста: специалист → 2 категория → 1 категория → ведущий специалист.
Продление удостоверений и подтверждение квалификации
Своевременное обновление документов для подтверждения соответствия профстандарту, успешной аттестации и аудита.
Актуализация компетенций
Изучение новых редакций ТК РФ, освоение КЭДО, электронных трудовых книжек, ЕФС-1 и современных HR-платформ.
Уровень зарплат после повышения квалификации
Размер заработной платы кадровых специалистов напрямую связан с уровнем квалификации, наличием актуальных удостоверений и категории. Своевременное повышение квалификации позволяет не только сохранить текущую должность, но и претендовать на более высокооплачиваемые позиции, а также на надбавки за категорию и расширенный функционал.
| Квалификация |
Примерный рост заработной платы |
| Специалист по кадрам (после повышения квалификации) |
+10–15% к окладу |
| Менеджер по персоналу (подтверждение категории) |
+15–20% к окладу |
| Начальник отдела кадров (актуализация компетенций) |
+10–25% к окладу |
| HR-директор / Руководитель HR-службы (стратегические программы) |
+15–30% к окладу |
Повышение квалификации — это не только требование профессиональных стандартов, но и эффективный инструмент карьерного роста для специалистов кадровых служб, позволяющий сохранять востребованность, увеличивать доход и расширять профессиональные компетенции.