yandex
8 (903) 130-10-71 Бесплатный звонок по России
Официальная программа по профстандарту

Обучение управлению персоналом

  • Государственная лицензия №128 : Обучение в учебном центре с лицензией и аккредитацией Министерства образования РФ
  • Официальные документы: Выдача документов об образовании установленного образца с обязательной регистрацией в ФИС ФРДО
  • Дистанционный формат 24/7: Современная онлайн-платформа для прохождения курсов обучения без отрыва от работы
  • Срочное оформление: Скан-копии документов выдаются в день прохождения теста. Бесплатная доставка оригиналов курьером
  • Продолжительность обучения: 1 неделя
Обучение управлению персоналом
Открыта онлайн запись на обучение
Формат обучения
Цена курсов: от 3 100₽
Код программы 1024
График — гибкий
Дистанционное обучение

Управление персоналом — обучение в учебном центре

Обучение по управлению персоналом — это необходимый шаг для тех, кто хочет стать успешным специалистом в области HR. Независимо от того, являетесь ли вы начинающим менеджером или опытным руководителем, качественные курсы помогут вам глубже понять принципы управления персоналом и освоить новые подходы к работе с кадрами.

Управление персоналом

Изображение FreePik

Для кого эта программа?

Эта образовательная программа будет полезна:

  • Руководителям, которые стремятся повысить эффективность команд.
  • Специалистам по работе с кадрами, желающим обновить свои знания.
  • Менеджерам, которым необходимо освоить искусство адаптации и мотивации сотрудников.
  • Тем, кто рассматривает карьеру в HR и хочет получить достаточную теоретическую и практическую базу.

С помощью наших курсов вы сможете уверенно двигаться к своим целям в сфере управления персоналом.

Чему вы научитесь?

В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом. Программа включает в себя:

  • Основы стратегического управления персоналом.
  • Методы подбора и адаптации сотрудников.
  • Подходы к мотивации и удержанию кадров.
  • Принципы оценки эффективности работы команды.
  • Современные инструменты HR-технологий.

Изучив эти темы, вы сможете применить полученные знания на практике и значительно улучшить результаты своей деятельности.

Об обучении

Наши курсы управления персоналом предлагают как традиционные, так и онлайн форматы. Вы можете выбрать наиболее удобный для себя способ обучения, что позволяет оптимально распределить ваше время. Образовательный процесс организован с учетом последних тенденций в области HR, что делает программу актуальной и современным.

Мы используем интерактивные методы преподавания, такие как:

  • Практические задания.
  • Кейсы из реального бизнеса.
  • Групповые дискуссии.

Это подходы помогут вам лучше усвоить материал и развить навыки взаимодействия с коллективом.

Учитесь быстрее

Благодаря гибкому расписанию и доступу к онлайн-материалам вы сможете учиться в комфортном темпе. Записывайтесь на занятия в любое время и обучайтесь в любом месте. Кроме того, включенные в программу вебинары и форумы позволяют дополнительно общаться с наставниками и получать ответы на ваши вопросы.

Гибкая структура обучения позволит вам вовремя находить нужную информацию и эффективно применять её в работе.

Краткая программа курса

1. Введение в управление персоналом:

  • Основные концепции и современные подходы.

2. Процесс подбора и отбор кадров:

  • Этапы найма, интервьюирование и оценка кандидатов.

3. Адаптация новых сотрудников:

  • Создание эффективных программ введения в должность.

4. Мотивация и удержание кадров:

  • Стратегии повышения удовлетворенности сотрудников.

5. Оценка эффективности работы персонала:

  • Методики и инструменты анализа.

6. HR-технологии:

  • Использование систем автоматизации HR-процессов.

Программа обеспечивает получение знаний, которые будут полезны на всех этапах карьеры в управлении персоналом.

Порядок обучения

Записаться на курс можно через наш сайт. После заполнения заявки вам предоставят детальную информацию о расписании занятий, форму обучения и стоимости. Обратите внимание, что каждое занятие завершается проверкой знаний, которая поможет закрепить изученный материал.

Обучение проходит в удобное для вас время, а наличие различных форматов обучения сделает его еще более доступным.

Лицензия

Все курсы проходят под контролем профессиональных организаций и имеют соответствующую лицензию. Это гарантирует, что обучение соответствует современным стандартам и требованиям рынка труда.

Наша программа сертифицирована, и по окончании вы получите документ, подтверждающий вашу квалификацию.

Документы по окончании обучения

После успешного завершения курсов вы получите сертификат, который подтвердит ваши знания и навыки в области управления персоналом. Этот документ станет вашим важным активом при поиске работы или повышении на текущем месте.

Кем вы сможете работать

По окончании обучения у вас будут открываться возможности для карьеры в следующих областях:

  • Менеджер по персоналу
  • HR-директор
  • Специалист по подбору кадров
  • Консультант по управлению человеческими ресурсами
  • Тренер по развитию персонала

Каждая из этих ролей требует специфических навыков, которые будут вам доступны благодаря нашей программе обучения.

Стоимость обучения

Цены на курсы варьируются в зависимости от выбранной формы обучения и продолжительности программы. Мы стараемся сделать обучение максимально доступным и предлагаем различные скидки и акции. Дополнительную информацию о стоимости и оплате можно узнать на нашем сайте.

Заключение

Обучение управлению персоналом — это инвестиция в ваше будущее и карьерный рост. Не упустите возможность прокачать свои навыки и стать частью динамично развивающейся области HR!

Преподаватели курса

Преподаватель

Ковалёв Алексей Олегович

Эксперт направления «операционного менеджмента и управления проектами»

18-летний практик в операционного менеджмента и управления проектами. Помогает разобраться в свежей судебной практике, обновлениях законодательства и кейсах из аудиторской работы.

Подробнее
FAQ

Частые вопросы

Отвечаем на самые популярные вопросы о курсе

Кадровая служба прошлого занималась учётом: приказы, трудовые книжки, график отпусков. Современное управление персоналом (HR) — это система привлечения, развития, мотивации и удержания людей, которые создают прибыль. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, выстраивает бренд работодателя, чтобы компания была заметна и привлекательна для лучших кандидатов. Он же отвечает за адаптацию новичков, чтобы они не уволились в первый месяц, и за обучение, чтобы сотрудники росли вместе с бизнесом. Без грамотного HR компания рискует остаться без ключевых специалистов, проиграть конкурентам в производительности и утонуть в трудовых конфликтах и штрафах ГИТ. HR — это функция, напрямую влияющая на прибыль.

Кадровый делопроизводитель (инспектор по кадрам) работает с документами и обеспечивает соблюдение Трудового кодекса (ТК РФ). Он оформляет приёмы, увольнения, отпуска, ведёт воинский учёт и сдаёт отчётность в государственные органы. Его главная задача — чтобы всё было «по закону». HR-менеджер работает с людьми и бизнес-целями. Он ищет, оценивает, обучает, мотивирует сотрудников, строит корпоративную культуру и управляет эффективностью. Если в компании функции HR и кадровика выполняет один человек, он неизбежно утопает в рутине и не может стратегически влиять на бизнес. В среднем и крупном бизнесе эти роли всегда разделены.

Пассивный метод (разместил вакансию и ждёшь откликов) на дефицитном рынке не работает. Профессионал использует активный сорсинг: сам ищет кандидатов в социальных сетях, на профессиональных форумах и в базах резюме, используя реферальные программы (рекомендации сотрудников). Он составляет цепляющее описание, которое продаёт не должность, а возможности и проект. Он проводит скрининг, интервью по компетенциям, организует тестовые задания и проверяет рекомендации с прошлых мест работы. Его цель — не просто заполнить штатку, а найти человека, который по ценностям и навыкам впишется в команду и проработает не один год.

Первые недели и месяцы — самый стрессовый период. Новичок не знает коллег, не понимает бизнес-процессов, боится ошибиться. Если он предоставлен сам себе, он чувствует себя ненужным и уходит к конкурентам. HR выстраивает систему адаптации: welcome-тренинг, закрепление наставника, чёткий план вхождения в должность на испытательный срок (ИС) и регулярные встречи-сессии обратной связи (one-on-one). Цель — чтобы к концу ИС новичок вышел на плановую производительность и стал лояльным членом команды. Увольнение на ИС — это всегда двойной убыток: деньги на подбор потрачены впустую, и нужно начинать поиск заново.

Современный работник, особенно молодой, хочет не просто зарплаты, а развития. Если компания не инвестирует в его обучение, он находит работодателя, который это делает. HR организует внешнее обучение (курсы, конференции) и внутреннее (обмен опытом, корпоративный университет). Он также управляет карьерными треками и кадровым резервом. Для бизнеса это выгоднее, чем нанимать готовых специалистов с рынка, которые ещё должны адаптироваться и стоят дороже. Обучение окупается повышением производительности и снижением текучести.

Корпоративная культура — это ценности, нормы и правила поведения, которые разделяются всеми, а не то, что написано на плакатах. HR выстраивает её через внутренние коммуникации, ритуалы, признание заслуг и, главное, через последовательные действия руководства. Он замеряет вовлечённость и текучесть, проводит exit-интервью, чтобы понять, почему уходят люди. Если реальные решения руководства противоречат декларируемым ценностям, наступает кризис доверия, и лучшие сотрудники уходят молча. HR выступает внутренним консультантом, который говорит правду бизнесу и помогает выстроить здоровую, продуктивную среду.

Профессионал говорит с бизнесом на языке цифр, а не на языке процессов. На вопрос «Как у нас дела с персоналом?» он не ответит «все довольны, работаем», а приведёт конкретные показатели: текучесть кадров (в процентах, отдельно по добровольной и по инициативе компании), стоимость закрытия одной вакансии, средний срок закрытия (time-to-fill) и коэффициент принятия предложений (offer acceptance rate). Он может объяснить, почему выросла текучесть в конкретном отделе, и предложить план действий с прогнозируемым бюджетом и сроками. Настоящий HR — это аналитик и бизнес-партнёр, а не просто психолог или администратор.

Процесс обучения

Как проходит обучение на курсе «Управление персоналом»

Пять шагов от заявки до удостоверения у вас на руках. Никаких очных занятий и командировок — всё онлайн, по собственному графику.

  1. 01

    Заявка

    5 минут

    Оставляете заявку на сайте или звоните по телефону. Уточняем профессию, направление и сроки обучения.

  2. 02

    Договор

    до 1 дня

    Подбираем подходящую программу, согласуем стоимость и сроки. Заключаем договор — для физлиц или организаций.

  3. 03

    Обучение

    1–6 месяцев

    Доступ к материалам в личном кабинете 24/7. Видеолекции, конспекты, практика, консультации с преподавателем.

  4. 04

    Аттестация

    1 день

    Сдаёте итоговый тест онлайн в удобное время. При необходимости — пересдача без дополнительной платы.

  5. 05

    Документ

    24 часа

    Скан удостоверения — на email в день аттестации. Оригинал — Почтой России в любой регион. Запись в ФИС ФРДО.

Форматы обучения
Очный формат с практикой на рабочем месте

Очное обучение на курсе
«Управление персоналом»

Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.

Живой преподаватель

Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку

Практика на реальном оборудовании

Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге

Работа в группе

Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок

Контроль прогресса

Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена

Удостоверение с отметкой о практике

Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория

Чёткое расписание

Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»

Дистанционный формат обучения

Дистанционное обучение на курсе
«Управление персоналом»

Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.

Учитесь из любой точки

Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису

Гибкий учебный график

Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов

Совмещайте с работой

Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику

Куратор на связи

Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня

Официальные документы

После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером

Доступ к материалам после курса

Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент

Почему выбирают наш курс «Управление персоналом»

image
Легкое поступление

Для зачисления достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование

image
Онлайн обучение

Доступ к лекциям, видеоурокам и тестированию открыт в режиме 24/7 с любого устройства.

image
Срочная выдача

Скан-копии документов сразу после сдачи теста. Оригиналы - почтой в течение 24 часов

image
Бесплатная доставка

Бесплатная доставка документов курьером по всей России

image
Учебные материалы

Предоставляем бессрочный доступ к учебным материалам и обновлениям курса обучения

image
Нет предоплаты

Оплата обучения после получения доступа к личному кабинету и материалам

image
Федеральный реестр

Каждый документ об образовании регистрируется в системе ФИС ФРДО

image
Помощь в карьере

Содействие в трудоустройстве и подтверждении квалификации

Рассчитайте стоимость
вашего обучения всего за 4
шага
Сколько человек будут обучаться?
1 arrow 2 arrow 3 arrow 4
Обучение первичное или правление квалификации
1 arrow 2 arrow 3 arrow 4
Вы обращается к нам как юр.лицо или как физ.лицо?
1 arrow 2 arrow 3 arrow 4
Что для вас важно при выборе места обучения ?
1 arrow 2 arrow 3 arrow 4
Спасибо за опрос. Мы приняли ваши ответы и подберем для вас наилучший вариант по соотношению: цена / качество
Оставьте ваши данные и наш менеджер свяжется с вами

Документы для зачисления на курс «Управление персоналом»

Паспорт РФ
Паспорт РФ
  • Скан-копия или фото страниц паспорта для заключения договора
Фотография
Фото на светлом фоне
  • Для оформления удостоверения установленного образца
Адрес доставки
Почтовый адрес
  • Для отправки оригиналов документов заказным письмом
Заявка
Заявка на обучение
  • ФИО полностью и название выбранной программы

Что говорят выпускники

Отзыв о курсе обучения на Повара
Отзыв о курсе обучения на Повара Повар
"Я благодарю ДПО ПРОФ за помощь! Проходила обучение, все отлично, предложили хорошую скидку и отправили все в кратчайшие сроки!"
Курс: Повар 3 разряда
Отзыв о курсе повышения квалификации Швеи
Отзыв о курсе повышения квалификации Швеи Швея
"Все оформили аккуратно, без задержек. Отдельно хотелось бы поблагодарить менеджера Валентину помогла по всем моим интересующим вопросам по поводу обучения!"
Курс: Швея, повышение
Отзыв о курсе обучения на Сварщика
Отзыв о курсе обучения на Сварщика Сварщик
"Недавно проходил обучение через ДПО ПРОФ дистанционно. Очень удобный формат, все объяснили, никуда ехать не пришлось, документы получил очень быстро!"
Курс: Сварщик
Отзыв о курсе профпереподготовки на Бухгалтера
Отзыв о курсе профпереподготовки на Бухгалтера Бухгалтер
"Спасибо ДПО ПРОФ за обучение и оформление документов! Все прошло быстро, просто и без лишних сложностей."
Курс: Бухгалтер, переподготовка
Отзыв о курсе профпереподготовки на Стропальщика
Отзыв о курсе профпереподготовки на Стропальщика Стропальщик
"Спасибо ДПО ПРОФ за обучение и оформление документов! По срокам не подвели, результатом доволен, поэтому обращайтесь, всем рекомендую!"
Курс: Стропальщик, переподготовка
Отзыв о курсе обучения на Автомеханика
Отзыв о курсе обучения на Автомеханика Автомеханик
"Проходил обучение в ДПО ПРОФ. Все было понятно, материал преподнесен хорошо, по срокам уложились отлично. Всем рекомендую!"
Курс: Автомеханик
Отзыв о курсе обучения на Гончара
Отзыв о курсе обучения на Гончара Гончар
"Обратился за помощью в обучении в ДПО ПРОФ, так как сроки и цена обучения мне понравились, весь процесс прозрачен, без скрытых доплат и платежей."
Курс: Гончар
Отзыв о курсе повышения квалификации Сантехника
Отзыв о курсе повышения квалификации Сантехника Сантехник
"Хочу выразить огромную благодарность учебному центру ДПО ПРОФ, а так же отдельно сказать "спасибо" менеджеру Анне, за ее профессионализм. Она держала меня в курсе новостей о документах, спокойно и экспертно отвечала мне на любые вопросы, касающиеся обучения!"
Курс: Сантехник, повышение квалификации
Отзыв о курсе повышения квалификации на Электрика
Отзыв о курсе повышения квалификации на Электрика Электрик
"В ДПО ПРОФ обучаюсь уже не первый раз! Все по прежнему стабильно: быстрый ответ от оператора, документы делают аккуратно, по срокам ни разу не подвели, спасибо!"
Курс: Электрик, повышение квалификации
Отзыв о курсе повышения квалификации Ветеринара
Отзыв о курсе повышения квалификации Ветеринара Ветеринар
"Мне нужно было срочно оформить документы для работы, обратилась в ДПО ПРОФ! Сроки были ограниченны, но все сделали вовремя, спасибо большое!"
Курс: Ветеринар, повышение квалификации
Отзыв о курсе профпереподготовки на Программирование
Отзыв о курсе профпереподготовки на Программирование Программирование
"Обращалась в ДПО ПРОФ для оформления обучения, документы получила официально, все аккуратно и без ошибок. Спасибо большое, обращусь обязательно еще раз!"
Курс: Программирование, переподготовка
Льготы
мы предоставляем льготы следующим группам населениЯ
benefits
Молодым родителям с детьми до 3-х лет
Многодетным родителям от 3-х детей и больше
Малому бизнесу
(до 5 лет работы)
Людям, имеющим стаж работы более 20 лет
Людям с инвалидностью первой или второй группы полагается скидка 30%
Людям пенсионного возраста
Для военных, служащих по контракту
Корпоративные клиенты
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients
clients