Ковалёв Алексей Олегович
18-летний практик в операционного менеджмента и управления проектами. Помогает разобраться в свежей судебной практике, обновлениях законодательства и кейсах из аудиторской работы.
Подробнее
Обучение по управлению персоналом — это необходимый шаг для тех, кто хочет стать успешным специалистом в области HR. Независимо от того, являетесь ли вы начинающим менеджером или опытным руководителем, качественные курсы помогут вам глубже понять принципы управления персоналом и освоить новые подходы к работе с кадрами.
Эта образовательная программа будет полезна:
С помощью наших курсов вы сможете уверенно двигаться к своим целям в сфере управления персоналом.
В ходе обучения вы получите знания и навыки, необходимые для эффективного управления персоналом. Программа включает в себя:
Изучив эти темы, вы сможете применить полученные знания на практике и значительно улучшить результаты своей деятельности.
Наши курсы управления персоналом предлагают как традиционные, так и онлайн форматы. Вы можете выбрать наиболее удобный для себя способ обучения, что позволяет оптимально распределить ваше время. Образовательный процесс организован с учетом последних тенденций в области HR, что делает программу актуальной и современным.
Мы используем интерактивные методы преподавания, такие как:
Это подходы помогут вам лучше усвоить материал и развить навыки взаимодействия с коллективом.
Благодаря гибкому расписанию и доступу к онлайн-материалам вы сможете учиться в комфортном темпе. Записывайтесь на занятия в любое время и обучайтесь в любом месте. Кроме того, включенные в программу вебинары и форумы позволяют дополнительно общаться с наставниками и получать ответы на ваши вопросы.
Гибкая структура обучения позволит вам вовремя находить нужную информацию и эффективно применять её в работе.
1. Введение в управление персоналом:
2. Процесс подбора и отбор кадров:
3. Адаптация новых сотрудников:
4. Мотивация и удержание кадров:
5. Оценка эффективности работы персонала:
6. HR-технологии:
Программа обеспечивает получение знаний, которые будут полезны на всех этапах карьеры в управлении персоналом.
Записаться на курс можно через наш сайт. После заполнения заявки вам предоставят детальную информацию о расписании занятий, форму обучения и стоимости. Обратите внимание, что каждое занятие завершается проверкой знаний, которая поможет закрепить изученный материал.
Обучение проходит в удобное для вас время, а наличие различных форматов обучения сделает его еще более доступным.
Все курсы проходят под контролем профессиональных организаций и имеют соответствующую лицензию. Это гарантирует, что обучение соответствует современным стандартам и требованиям рынка труда.
Наша программа сертифицирована, и по окончании вы получите документ, подтверждающий вашу квалификацию.
После успешного завершения курсов вы получите сертификат, который подтвердит ваши знания и навыки в области управления персоналом. Этот документ станет вашим важным активом при поиске работы или повышении на текущем месте.
По окончании обучения у вас будут открываться возможности для карьеры в следующих областях:
Каждая из этих ролей требует специфических навыков, которые будут вам доступны благодаря нашей программе обучения.
Цены на курсы варьируются в зависимости от выбранной формы обучения и продолжительности программы. Мы стараемся сделать обучение максимально доступным и предлагаем различные скидки и акции. Дополнительную информацию о стоимости и оплате можно узнать на нашем сайте.
Обучение управлению персоналом — это инвестиция в ваше будущее и карьерный рост. Не упустите возможность прокачать свои навыки и стать частью динамично развивающейся области HR!
18-летний практик в операционного менеджмента и управления проектами. Помогает разобраться в свежей судебной практике, обновлениях законодательства и кейсах из аудиторской работы.
ПодробнееОтвечаем на самые популярные вопросы о курсе
Кадровая служба прошлого занималась учётом: приказы, трудовые книжки, график отпусков. Современное управление персоналом (HR) — это система привлечения, развития, мотивации и удержания людей, которые создают прибыль. Специалист по персоналу анализирует рынок труда, выстраивает бренд работодателя, чтобы компания была заметна и привлекательна для лучших кандидатов. Он же отвечает за адаптацию новичков, чтобы они не уволились в первый месяц, и за обучение, чтобы сотрудники росли вместе с бизнесом. Без грамотного HR компания рискует остаться без ключевых специалистов, проиграть конкурентам в производительности и утонуть в трудовых конфликтах и штрафах ГИТ. HR — это функция, напрямую влияющая на прибыль.
Кадровый делопроизводитель (инспектор по кадрам) работает с документами и обеспечивает соблюдение Трудового кодекса (ТК РФ). Он оформляет приёмы, увольнения, отпуска, ведёт воинский учёт и сдаёт отчётность в государственные органы. Его главная задача — чтобы всё было «по закону». HR-менеджер работает с людьми и бизнес-целями. Он ищет, оценивает, обучает, мотивирует сотрудников, строит корпоративную культуру и управляет эффективностью. Если в компании функции HR и кадровика выполняет один человек, он неизбежно утопает в рутине и не может стратегически влиять на бизнес. В среднем и крупном бизнесе эти роли всегда разделены.
Пассивный метод (разместил вакансию и ждёшь откликов) на дефицитном рынке не работает. Профессионал использует активный сорсинг: сам ищет кандидатов в социальных сетях, на профессиональных форумах и в базах резюме, используя реферальные программы (рекомендации сотрудников). Он составляет цепляющее описание, которое продаёт не должность, а возможности и проект. Он проводит скрининг, интервью по компетенциям, организует тестовые задания и проверяет рекомендации с прошлых мест работы. Его цель — не просто заполнить штатку, а найти человека, который по ценностям и навыкам впишется в команду и проработает не один год.
Первые недели и месяцы — самый стрессовый период. Новичок не знает коллег, не понимает бизнес-процессов, боится ошибиться. Если он предоставлен сам себе, он чувствует себя ненужным и уходит к конкурентам. HR выстраивает систему адаптации: welcome-тренинг, закрепление наставника, чёткий план вхождения в должность на испытательный срок (ИС) и регулярные встречи-сессии обратной связи (one-on-one). Цель — чтобы к концу ИС новичок вышел на плановую производительность и стал лояльным членом команды. Увольнение на ИС — это всегда двойной убыток: деньги на подбор потрачены впустую, и нужно начинать поиск заново.
Современный работник, особенно молодой, хочет не просто зарплаты, а развития. Если компания не инвестирует в его обучение, он находит работодателя, который это делает. HR организует внешнее обучение (курсы, конференции) и внутреннее (обмен опытом, корпоративный университет). Он также управляет карьерными треками и кадровым резервом. Для бизнеса это выгоднее, чем нанимать готовых специалистов с рынка, которые ещё должны адаптироваться и стоят дороже. Обучение окупается повышением производительности и снижением текучести.
Корпоративная культура — это ценности, нормы и правила поведения, которые разделяются всеми, а не то, что написано на плакатах. HR выстраивает её через внутренние коммуникации, ритуалы, признание заслуг и, главное, через последовательные действия руководства. Он замеряет вовлечённость и текучесть, проводит exit-интервью, чтобы понять, почему уходят люди. Если реальные решения руководства противоречат декларируемым ценностям, наступает кризис доверия, и лучшие сотрудники уходят молча. HR выступает внутренним консультантом, который говорит правду бизнесу и помогает выстроить здоровую, продуктивную среду.
Пять шагов от заявки до удостоверения у вас на руках. Никаких очных занятий и командировок — всё онлайн, по собственному графику.
Оставляете заявку на сайте или звоните по телефону. Уточняем профессию, направление и сроки обучения.
Подбираем подходящую программу, согласуем стоимость и сроки. Заключаем договор — для физлиц или организаций.
Доступ к материалам в личном кабинете 24/7. Видеолекции, конспекты, практика, консультации с преподавателем.
Сдаёте итоговый тест онлайн в удобное время. При необходимости — пересдача без дополнительной платы.
Скан удостоверения — на email в день аттестации. Оригинал — Почтой России в любой регион. Запись в ФИС ФРДО.
Преподаватели ведут занятия очно — вы отрабатываете навыки на реальном оборудовании и с живыми коллегами. Подходит, если нужна глубокая практика или сложно учиться самостоятельно.
Задавайте вопросы и получайте разборы ошибок в режиме реального времени — не через чат-поддержку
Навыки отрабатываются на реальных задачах и установках — не в симуляторе и не на бумаге
Разбираете кейсы с коллегами по специальности — полезный нетворкинг и чужой опыт в подарок
Преподаватель корректирует темп под группу — пробелы в знаниях закрываются сразу, а не после экзамена
Документ фиксирует практическую подготовку — это весомее для работодателя, чем только теория
Фиксированные даты занятий помогают дойти до конца — для тех, кто знает, что дистант у них «зависает»
Учитесь в своём ритме — без отрыва от работы, из любого города. Весь материал доступен в личном кабинете 24/7, куратор на связи. Подходит, если важна гибкость обучения.
Занятия доступны с компьютера, планшета или телефона — без привязки к городу или офису
Выбирайте удобное время для занятий — утром, вечером или в выходные. Без жёстких дедлайнов
Курс спроектирован для работающих специалистов — занятия не мешают основному рабочему графику
Личный куратор отвечает на вопросы и помогает разобраться в сложных темах в течение рабочего дня
После прохождения теста получаете удостоверение гособразца — скан в день аттестации, оригинал курьером
Учебные материалы остаются в личном кабинете бессрочно — можно вернуться и освежить знания в любой момент
Для зачисления достаточно иметь среднее профессиональное или высшее образование
Доступ к лекциям, видеоурокам и тестированию открыт в режиме 24/7 с любого устройства.
Скан-копии документов сразу после сдачи теста. Оригиналы - почтой в течение 24 часов
Бесплатная доставка документов курьером по всей России
Предоставляем бессрочный доступ к учебным материалам и обновлениям курса обучения
Оплата обучения после получения доступа к личному кабинету и материалам
Каждый документ об образовании регистрируется в системе ФИС ФРДО
Содействие в трудоустройстве и подтверждении квалификации